陈秀娥++

随着社会的发展，女职工在社会各行各业中扮演着越来越重要的角色。我国政府高度重视女职工劳动保护工作，先后颁布了《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》等，以法律形式保障女职工的权益。工会是职工劳动保护的主要力量，也是女职工劳动保护工作的主角。针对当前女职工保护工作方面存在的问题，各级工会应完善女职工劳动保护组织架构，建立健全企业的女职工劳动保护制度，完善与妇联及职代会等组织的协同机制，督导企业落实各项女职工劳动保护制度和措施，确实保障女职工的合法权益。

一、女职工劳动保护现状

第一，就业与晋升机会不平等。由于激烈的企业竞争，不少企业往往更倾向于招聘男性职工，就业歧视仍未得到有效消除。女性进入企业后，纵然表现良好，整体上获得升职的可能性也小于男性。

第二，部分女职工的工作环境亟待改善。女职工的身心健康与工作环境密切相关。但是，有些企业长期忽视女职工工作环境的管理，劳动环境差，设备陈旧。一些企业随意加班的现象十分普遍。有些企业未考虑到女职工的身体状况，为追求利益和追赶任务常年加班，不利于女职工的身体健康。

第三，薪酬歧视仍未充分消除。虽然我国政府出台了一系列有关女职工劳动保护的法律法规，但是有些企业合规意识不强，并未按规定标准支付女职工工资，同工不同酬现象依然不同程度存在。……