陈驰茵，唐宁玉，朱晓妹

（1.上海交通大学安泰经济与管理学院，上海200052；2.华东交通大学管理学院，江西南昌330013）

大学生工作价值观与择业选择
——以上海、江西为例

陈驰茵1，唐宁玉1，朱晓妹2

（1.上海交通大学安泰经济与管理学院，上海200052；2.华东交通大学管理学院，江西南昌330013）

对新生代大学生的内在、外在工作价值观以及价值观与择业意向之间的关系进行了研究，并以上海、江西南昌两地样本来比较地区差异。研究表明，新生代大学生对工作价值观中的成就感、同事关系、独立性要求较高，对监督关系、利他主义、美感的追求尚可，而对创造性、工作环境、管理能力、变动性、智力刺激的上追求并不高。上海大学生对管理能力的追求高于江西大学生，在择业意向上两地大学生也存在差异，上海学生更倾向去外企就职，而江西学生更倾向于国有企业和事业单位就职。进一步，创造性、管理能力价值观负向影响到选择国企就职，而工作环境价值观负向影响到选择民营企业就职。最后研究对新生代管理实践进行了讨论。

新生代；工作价值观；职业选择

当社会媒体还在讨论各类有关新生代“80”“90”后的个性问题时，这群生活在21世纪的新新人群已经开始了从学生到社会人的角色转变。新生代大学生从小生活在改革开放的大环境中，所面对的是一个相对生活条件优越、不断开放不断变化的社会。新生代大学生普遍出生于独生子女家庭，受到的关爱和呵护较多，且社会观念日益开放，自由化、多元化成为了社会发展的方向，因此新生代往往被冠以自我张扬、个性鲜明等标签。……