黄建华

鬼谷子，名王禅，是春秋战国时期纵横家的鼻祖，长于持身养性，精于心理揣摩，深明刚柔之势，通晓纵横捭阖之术，独具通天之智，为中国历史上一位极具神秘色彩的人物。《鬼谷子》则是战国时期纵横学派流传下来的唯一部子书。全书共分上、中、下三卷，共十七篇。内容十分丰富，涉及政治、军事、外交等领域，主要讲述有关谋略的理论。书中的：捭阖、反应、内揵、抵戏、飞箝、忤合、揣篇、摩篇、权篇、谋篇、决篇及符言十二项策略，就是以人为中心的管理方术。

一、鬼谷子文化在人力资源管理中的应用

人力资源管理是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。行政管理是以人为本的管理，工作部门的领导和被领导者，或者说管理者、被管理者，他们精神状态决定其工作部门的精神状态，他们的工作成效直接决定其部门的工作成效，他们的关系影响其部门的生存和发展。作为管理者，如何调动下属的积极性，充分发挥其聪明才智；作为下属，如何成为领导眼中的“红人”、事业上的骨干、工作中的左右手，配合默契，同欲如一。这就有必要学习和借鉴鬼谷子的智慧和技巧。鬼谷子的“智用于众人之所不能智，而能用于众人之所不能”、“潜谋于无形，常胜于不争不费”。昔日，苏秦、张仪、孙膑、庞涓、毛遂用之于“说君”、“斗智”“经国”，今天，我们也可用之于机构管理以及企业经营。……