乔彩军

（同煤集团 云冈矿，山西 大同 037017）

“过去开班前会看队长的脸；领灯看灯房女工的脸；到了井下看班长的脸，真是脸难看，钱难挣啊！可现在咱们矿从地面机关科室到区队管理干部，工作作风大为改观，班前讲安全，‘二、五’搞培训，灯房变成了‘超市’（员工自由取灯），班组实行自主管理，看盘区运输巷，干净整洁难找到一个炭（煤）蛋蛋，工作面综采综掘大发展，岗位操作有标准，从场面到井底，从井底到工作面和原来相比，简直是天壤之别”，这不仅是参加工作30多年同煤集团云冈矿综采队员工老张这样认为，就连员工家属都切切实实地体会到了变化：“开着小汽车、穿着高档西服、住着新楼房、在400米井下喝着热牛奶、下班后在宾馆式的宿舍休息……”工作环境变好了，生活环境变美了……这是云冈矿员工如今的幸福新生活。

赛马竞岗，创业有热土

该矿尊重员工在企业的发展权，把每个员工当人才培养。打破了学历、资历、人情界限，人才选聘由“伯乐相马”变为“赛马竞岗”，公开竞聘。近日，在通风区试点推行民主直选工会主席工作中。在10位符合候选人条件的人选中进行民主投票，推选出3名工会主席预备候选人。候选人通过个人竞选演讲进行了自我展示，全区员工采取无记名投票的方式直接选举，候选人杨俊以74票的高票当选通风区工会主席，成为 “职工代言人”。公平竞争的人才激励机制，营造了“人尽其才、才尽其用”的创业环境，使员工创业有位、有为、有热土，感到了“我工作所以我幸福”的成就感。