于德生

如何结合本企业的实际，参与企业文化建设， 以适应新形势下企业改革发展和竞争的需要，是摆在企业工会组织面前的重要课题。笔者在基层工会工作多年，是一个企业文化的践行者，就如何在新形势下充分发挥工会在企业文化建设中的作用谈点粗浅的认识。

一、 企业文化建设内容丰富、意义深远。

1、企业文化的内涵。

企业文化是指一个企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色被广大职工群众普遍接受的共同的文化观念、文化形式和行为规范，其中包括价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、职业道德、精神风貌、企业目标等。其核心是价值观念、企业精神，它是企业和企业职工的精神支柱和力量源泉。而企业文化的本质就是坚持“以人为本”的科学管理模式，通过精神文化的力量，从管理的深层次上规范员工的行为，从而实现企业改革与发展的目标。

2、企业文化建设的现实意义。

首先企业文化建设能够统一思想、凝聚力量。企业文化的核心是企业精神，一个国家要有自己的民族精神作为精神支柱，才能屹立于世界民族之林，一个企业要有自己的企业精神作为文化基石，只有共同的理想信念、思想情操、道德规范、价值取向才能形成强大的向心力和凝聚力，在企业竞争中立于不败之地。

其次企业文化建设能够推动企业进步和发展。企业文化包涵着表层文化和深层文化，表层文化能给企业员工带来精神和身心的满足，优美的工作环境、丰富的文化生活，健康愉悦的心情，和谐的企业氛围会使职工处于最佳的工作状态，从而产生更高的工作效率。……