摘要：“劳动三权”作为市场经济下的必然产物，是调整集体劳动关系的基础。改革开放以来，虽然我国劳动者对“劳动三权”的诉求不断在发展，但由于诸多原因，国家对此采取了较为谨慎的态度，主要通过权利替代和权利边界微调两种方式来应对这一诉求。从实践来看，效果并不理想。随着我国劳动关系调整从个别劳动关系向集体劳动关系的转型，社会对“劳动三权”的诉求愈发强烈。要想发挥“劳动三权”的基本功能，目标上，“劳动三权”应尽快回归其基本属性和特有的运行机制。路径上要实现三个回归，即工会行政化向社会化回归；集体协商向集体谈判回归；停工、怠工向罢工回归。

关键词：“劳动三权”；权利替代；边界微调；回归本质；目标与路径

中图分类号：D922.504 文献标志码：A 文章编号：1002-7408（2014）-05-0097-05

作者简介：张杨（1981-），男，湖南醴陵人，南京师范大学法学博士研究生，桂林旅游高等专科学校讲师，研究方向：劳动法与劳动关系。

以阿玛蒂亚·森为代表的一些国外学者在研究经济贫困现象时提出了“社会权利贫困”（poverty of social rights）的概念，他们发现经济贫困的深层原因不仅仅是各种经济要素不足，更重要的是社会权利的贫困，所以治理与消除经济贫困的治本之道，是强化社会权利的平等和保障社会权利的公正。长期以来，由于资本的相对稀缺性及其相较于劳动力更具流动性等原因，单个的劳动者在面对资本时相对处于弱势。“劳动三权”（团结权、集体谈判权以及集体争议权）的产生正是个别劳动者在弱势处境下，通过“抱团”来寻求自身权利扩张的一种表现。……