摘要：市场经济国家的劳动关系协调，主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围既存在差异性又有相互关联性，同时并存和共同作用于企业劳动关系协调。目前，我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位，降低了国家立法规范机制的有效性；劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分，限制了劳资双方自治机制的有效性；社会共同治理劳动关系的体制机制不健全，限制了社会力量参与协调机制的有效性。为此，我国需要多元化路径协同共进，在整体推进中升级劳动关系协调机制，同时因地因企制宜，在差异化推进中探索构建中国特色的劳动关系协调机制。

关键词：劳动关系；劳动关系协调机制；有效性；整体推进；差异化推进；完善

中图分类号：F24926 文献标志码：A 文章编号：1002-7408（2014）-05-0009-04

基金项目：中国博士后基金第54批面上资助项目“和谐劳动关系构建中的政府行为研究”（2013M542429）；2013年度“江苏省博士后科研资助计划”（1301138C）第一批资助项目。

作者简介：胡磊（1981-），男，湖南南县人，博士，南京政治学院博士后流动站研究人员、南京政治学院经济学教研室讲师，主要研究方向为劳动关系、社会主义经济理论与实践。

近年来，我国劳动关系总体保持和谐稳定，但在历史积累、国内外经济环境多变、企业改制重组、劳动年龄人口数量下降和结构出现新变化、产业转移和升级、化解产能过剩等多重因素影响下，因劳动报酬、社会保险、变更劳动合同、解除或终止劳动合同等问题引发的劳动争议和罢工维权事件大量存在，亟需完善劳动关系协调机制。……