田蔚蔚

【摘 要】我国银行业市场竞争日趋激烈，如何建立有效的薪酬激励制度已成为商业银行人力资源战略的前提与目标。本文探讨了商业银行员工人口统计特征对其薪酬态度偏好的影响，通过抽样调查和实证分析，发现员工的性别、岗位是影响商业银行员工薪酬偏好的重要变量，针对不同专业岗位序列，调整和完善薪酬的配置结构和付出机制，对于实现薪酬激励多元化，构建企业薪酬制度核心竞争力，实现组织和员工共同发展具有重要意义。

【关键词】商业银行 人口特征 薪酬偏好

《哈佛商业评论》一直将“幸福企业”作为管理学新概念讨论推行，对于商业银行的管理实践而言，如何根据员工对薪酬组合中各薪酬项目的偏好，增进员工的福利，是新时期薪酬管理机制创新的机遇和挑战。

根据银监会对商业银行薪酬的定义，商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予员工的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。本文讨论“薪酬福利”概念，除货币和可以转化为货币的报酬以外，还包括员工获得各种非货币形式的满足。薪酬一般由固定薪酬、浮动薪酬、津贴福利等构成。固定薪资即明确可知、固定发放给员工，不与组织经营状况挂钩的薪资，旨在保证员工基本生活水平；浮动薪资是具有风险性的报酬，是非固定、不可预知的，通常与员工具体工作表现正相关，额度随组织经营状况不同，不定期和不定式的物质奖励及精神奖励也是浮动薪酬的形式；……