张宏强

会计计量法用于职业体育运动员人力资本价值核算的理论研究

张宏强

目前职业体育运动员人力资本价值核算对于职业体育俱乐部的运营与长久发展尤为重要。因此，本文从人力资本价值会计计量方法概述、职业体育运动员人力资源价值会计计量运用模式构建与应用三个方面进行了深入的理论分析。

会计计量；职业运动员；价值评价

一、人力资本价值会计计量方法的理论概述

根据会计的基本理论要求可知，一般人力资源的会计计量方法主要分为两大类，一类是货币性计量，另一类则是非货币性计量。下面就让我们深入的来了解一下具体的会计计量方法吧。

(一)货币性计量

货币性计量方法是会计计量在人力资本价值核算的基本方法，它主要包括成本法和价值法两种。

1.成本法

该种会计计量方法的主要依据是人力资源取得、开发、应用及替代成本。它包括：

(1)历史成本法

历史成本法就是将企业以往的用于人力资源的费用进行核算、统计并用具体的资金表示出来的一种方法。该种方法应用于人力资本价值之上具有一定的落后性，因为各个时期的人员工资以及成本是不一致的。

(2)重置成本法

重置成本法就是企业对于已有的存货以及固定资产等进行全面清查，在对于生产过程之中所需要重新购置的资产进行成本估算的一种方法。该种方法虽然有利于人力成本价值的核算，但是较为复杂。

(3)机会成本法