王翩

高职院校就业指导工作是高职院校工作的重要组成部分，是学校根据培养目标，教育引导高职学生树立正确的就业理想和就业观念，全面提高综合就业能力的教育活动。本文从就业指导工作条件、内容途径和学生反馈等维度对其进行总体分析，阐明其存在的问题和原因。

一、政府对就业指导的导向不利

目前，我国对高职学生就业的政策环境不宽松，在一定程度上影响到高职院校就业指导工作的有效开展。

在学费的收取方面，我国高职招生实行学生缴费上学为主，政府补贴为辅，其收费标准低于普通高校学生。这种状况使用人单位对高职学生形成一种偏见，认为高职教育是一种“低档次”的教育，高职学生是一类“低素质”的学生，从而在选才择人时对高职学生另眼相看，不乐意接受高职学生就业，提高“就业门槛”，不配合高职院校的就业指导工作，增加就业指导工作的难度。

在就业准入方面，由于我国目前就业准入制度及职业资格认证制度相关的保障措施不到位，一些企业、行业不严格遵守劳动准入制度，不认可高职学生的学历证和职业资格证，使高职学生的“双证书”难以发挥就业优势，使高职院校的就业指导工作得不到用人单位的有效配合。

总之，招生就业政策的不平等、户口壁垒、职业资格准入制度的保障措施不到位等政策因素，导致高职院校的就业指导工作在一定程度上缺乏政策上的正确导向和有力支持。……