【摘 要】基层队干做为企业最前沿的管理者，在企业队伍稳定中起着重要的作用，规范他们的廉洁从业管理尤为重要。笔者通过查找基层队干在廉洁从业管理中存在的问题，进行分析，提出了加强基层队干廉洁从业的建议和对策，促进企业基层的规范化管理和职工队伍稳定。

【关键词】基层队干；廉洁从业；规范管理

基层生产队担负着煤矿生产、安全和经营活动中最繁重的指标和任务，是企业稳定的基础和取得经济效益的最前沿阵地；采掘基层队干，做为管理最直接、最前沿的“一把手”，他们的一言一行、一举一动都将会对企业的安全生产和队伍稳定起着举足轻重的作用。然而，近年来，企业基层队伍时有违反廉洁从业规定行为的发生，尤其以队干违规占据多数，不仅破坏了一线管理队伍的整体形象，而且在一定程度上影响了职工队伍的稳定。因此，加强采掘队干的廉洁从业管理，需要我们引起重视，认真研究思考。

一、当前基层队干廉洁从业管理存在的主要问题

（一）工资分配不公平。在工资分配中没有执行矿井的民主分配制度，个人说了算，队内没有制定一个合理的分配方案，甚至队长一个人包办分配全过程。加上现在许多队伍采用家族式的管理方式，管理员、备料工等都是队干的亲戚或是亲信等，因而，在分配上向他们倾斜，只设定下限不定上限，有些备料工工资甚至超过在迎头采面的采掘工种，从而失去工资民主分配的公平性。……