唐怀滨

【摘 要】本文通过研究，对医院人本管理理念进行了解读，并提出在医院管理中践行人本理念的意义，提出来人本理念的在医院管理中的具体实践策略，对于促进医院的深化发展，提高医院的服务质量和水平，促进医务工作者更好地发展具有积极的意义。

【关键词】人本理念；医院管理；意义；实践策略

一、解读医院人本管理理念

所谓的人本理念就是指以人为本的理念，这种理念强调，人与人之间，应该构建相互尊重、相互信任、相互支持的关系，人与人能够和谐相处。这种人本理念，对于政府、企业，或者其他单位的管理而言，都是很重要的。在政府或者企业的管理中要贯彻以人为本的管理理念，在管理中要能够尊重每一个人。不管是普通的员工还是管理者，他们都具有独立的人格、思想，都具有做人的尊严和做人的权利，因此在管理中要树立人本理念，以人为本进行管理。尤其是在医院的管理实践中更要坚持人本理念，把人当做生命的主体，一切为了人，一切依靠人，一切依靠人的智慧和技术，才能实现医院的发展。现阶段人本理念已经成为许多企业，单位管理工作的核心，在人本理念下要重视人力资源的开发，能够积极营造适合人才成长的和发展的环境中，為每个人提供发展的机会，要能够把每个人的目标和总体目标统一起来，能够发挥个人和组织的最大潜能，实现双赢的局面。医院作为知识密集型的机构，也不例外，在管理工作中，更要坚持人本理念，使每个员工能够各司其职，发挥每个员工的内在的潜能，发挥其应有的作用，这样才能提高医院的管理水平，才能够为病人提供最优质的服务。……