朱学进

摘要：建筑企业是社会的重要组成部分，治安保卫工作是建筑企业健康发展的关键，它主要包括对企业综合建设的管理，职工队伍的管理以及企业生产建设的管理。我国建筑企业处在转型的关键时期，企业内部局势的调整，引发了很多问题，职工队伍之间存在很大的矛盾，完善企业内部的治安保卫工作是建筑管理人员工作的当务之急。本文从建筑企业内部的治安保卫工作的重要性以及存在的问题着手，对完善建筑企业内部的治安保卫工作的对策做了简要分析。

关键词：建筑企业 治安保卫 重要性 问题 对策

1 建筑企业内部的治安保卫工作的重要性

1.1 创建良好的企业环境 完善建筑企业内部的治安保卫工作，首先可以为企业创建良好的建设环境。建筑行业属于劳动密集型产业，企业职工素质偏低、企业文化建设落后是建筑企业发展中存在的主要问题，加强企业内部的治安保卫工作，不仅可以对职工起到管理控制的作用，还可以营造良好的企业文化，建设和谐的企业环境。

1.2 保障企业安全建设 企业内部的治安保卫工作与公安机关是相互配合的，完善企业内部治安保卫工作，可以有效地保障企业的安全建设。企业职工之间因为经济等因素，经常会发生利益冲突，导致违法犯罪行为的发生，不仅给治安保卫工作带来挑战，还会阻碍企业的安全建设。加强企业内部治安保卫工作，与公安机关相互配合，可以控制企业内部非法行为的产生，为企业的安全发展提供保障。

1.3 保障职工利益 建筑企业内部的治安保卫工作与职工利益有着直接的关系。建筑企业职工受内外因素的影响，在工作中缺乏安全感，担心自身利益会受到损害。加强建筑企业内部的治安保卫工作不仅可以保障职工的生命财产安全，解决职工的后顾之忧，还可以促进建筑企业的快速发展。

2 建筑企业内部的治安保卫工作存在的问题

我国建筑企业正处在转型的关键时期，企业内部局势的调整，引发了很多问题，职工队伍之间存在很大的矛盾。结合多年的工作经验，对建筑企业内部治安保卫工作存在的问题做了简单介绍。

2.1 企业内部因素不稳定 建筑企业为了顺应经济发展的步伐，企业从内至外进行着大变革：体制调整、机构变革、人员流动、岗位合并分散等造成企业内部因素不稳定。企业变革导致发展不稳定，给治安保卫工作也带来了很大的困难。随着市场经济的变革，社会因素对企业治安保卫工作也造成了很大的影响，企业与政府之间的矛盾、企业与职工之间的矛盾、职工与职工之间的矛盾等伴随着经济的改革也在不断发生变化，导致企业内部治安保卫工作人员很难掌控管理方向。

2.2 治安形势严峻 受经济发展的影响，企业的用工制度发生着巨大的变化。建筑企业的劳务、临时用工人员素质偏低，经受不住利益的诱惑，导致企业内部资产安全存在很大的隐患。另外，周边村民、少数社会闲杂人员把“致富”的目光瞄准了正在施工中工地，大肆盗窃生产物资和设备器材，直接危害企业内部治安保卫工作。最后，企业内部有些职工法制认识不足，经受不住各种诱惑，与外部人员勾结损耗企业利益，导致企业内部治安保卫工作形式严峻。

2.3 重视程度不够 很多企业领导不愿意把过多的精力放在治安保卫工作上，他们认为企业的经济建设才是企业发展的关键。一方面，企业领导认为治安保卫工作是企业职工自己的事，企业周围的安全隐患应该由公安部门解决，与企业无关。另一方面，企业领导对治安保卫工作的认识还停留在保护职工生命财产安全上，对治安保卫工作缺少认识，导致企业内部治安保卫工作不全面。这些错误地认识导致企业内部治安保卫工作受到严重地忽视，在遇到突发事件时难以招架。

2.4 职工素质偏低 建设项目治安保卫人员素质偏低，业务能力不足是建筑企业内部治安保卫工作难以完善的重要原因。素质偏低主要是因为项目领导为了节省成本，在社会上随意聘请没有经过专业培训的人员担任企业保安。另外，企业治安保卫管理人员多数从企业内部选定，他们普遍存在着治安保卫认识不足、责任心差等问题。根据企业建设规定要求，企业治安保卫工作人员应该满足：思想素质高、身体健康强健、思维敏捷、勇敢机智等要求，但实际建设中的治安保卫工作人员却很少能够符合这些标准，导致企业内部治安保卫工作问题重重。

3 完善建筑企业内部的治安保卫工作的对策

3.1 充分了解企业治安保卫工作的环境 充分了解企业治安保卫工作现状是完善建筑企业内部的治安保卫工作的基础条件。企业管理者应该对企业内部的建设项目深入了解，了解建设技术的同时还要明确职工的需求。另外，企业建设周围的环境对企业内部治安保卫工作也会产生影响，建筑行业影响范围广，很多经营单位为推动建筑企业的发展而存在，对于这些经营单位，建筑企业管理者应该明确自身与经营单位之间的关系，保障企业与各经营单位之间和谐的关系是促进治安保卫工作顺利实施的基础。最后，建筑企业管理者还应该明确治安保卫工作每个阶段的特点，重点掌握治安保卫工作的重难点以及薄弱点，针对问题，及时采取有效措施进行补救。

3.2 正确认识治安保卫工作的职能 首先，建筑企业内部治安保卫工作的工作人员是企业安全建设的保障，治安保卫工作人员受当地县级以上公安机关的监控和指导；其次，企业内部治安保卫工作人员不享有执法能力、不能随意地控制他人人身自由、不能使用警务工作人员的警务器械等；另外，企业内部治安保卫工作人员要严格按照《企事业单位内部治安保卫条例》的有关规定从事企业保卫工作；最后，企业内部治安保卫工作人员如果在保卫工作中出现伤残或者是死亡等情况，企业应该依据相应赔偿制度进行合理的赔偿。

3.3 树立维护企业利益的认识 企业内部治安保卫工作人员的工作不仅关系到企业的财产安全，还可以维护企业的合法利益，完善建筑企业内部治安保卫工作，应该树立维护企业利益的意识。树立维护企业利益的意识首先需要树立全心全意为企业服务的意识，治安保卫工作人员要以维护企业利益为工作中心，把企业的发展当作自己的义务。其次，树立为群众服务的意识，企业内部治保卫人员的主要责任是维护企业的利益，保障企业职工的生命财产安全，因此，治安保卫人员应该平等地对待每一位职工，坚持以为群众服务的工作态度。树立维护企业利益的意识还要树立治安人员的宣传教育意识、清正廉洁意识、业务素质意识、主动负责意识等。

3.4 落实职工责任制 完善建筑企业内部的治安保卫工作还需要严格落实职工责任制。落实职工责任制首先需要严格按照《企事业单位内部治安保卫条例》的有关规定实施；其次，需要号召企业内部各建设项目的职工共同参与，共同努力，建设科学合理的职工责任制；最后，根据企业建设的实际情况，建立奖惩机制，促进企业内部治安保卫人员积极主动地为企业建设服务。

3.5 建立科技化治安体系 受科学技术的影响，企业建设项目越来越注重科技建设的作用，建立科技化治安体系可以有效解决建筑企业内部治安保卫工作出现的各种问题。为了顺应经济的发展步伐，治安保卫工作已经离不开科学技术的保障。企业建设者应该根据企业资金现状，合理安装视频监控系统，条件允许的情况下，还应该安装红外线报警系统，利用科技手段建立科技治安化体系，保障建筑行业的快速发展。

3.6 加强培训、提高保卫人员素质 治安人员素质偏低是建筑企业内部治安保卫工作出现问题的主要原因，因此，加强培训、提高保卫人员素质是建筑企业加强内部保卫工作的重要手段。加强治安保卫人员的培训需要企业领导建立一支专业素养高、纪律作风良好的培训队伍，通过培训提高保卫人员的基本素质与业务水平，促进建筑行业的发展。

4 结束语

在经济社会的要求下，做好企业内部治安保卫工作首先要明确治安保卫工作的重要性、了解我国建筑企业内部治安保卫工作的现状，根据问题寻找原因，才能有效地解决治安保卫工作中存在的问题，促进建筑企业的发展。

参考文献：

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[2]张文辉.谈新形势下建筑企业安全保卫工作[J].世纪桥，2012（13）.

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