姜益锋

（浙江横店影视职业学院 人事处，浙江 东阳 322100）

浙江民办高职院校人才引进工作的困境与对策

姜益锋

（浙江横店影视职业学院 人事处，浙江 东阳 322100）

在当今激烈的人才竞争背景下，浙江民办高职院校由于先天不足的根基、待遇不突出、地理位置不占优、没有或缺少编制，在引进优秀毕业生、技术性人才和高级人才方面陷入困境。为走出上述困境，高校应有针对性地扬长避短，采取相应措施，如提高教师待遇、为教师争取事业编制、突出自身专业优势和为应聘者提供便利等。

浙江民办高职院校 人才引进 人才培养

近些年来，浙江省的民办教育事业发展迅速，对浙江省的高等教育发展起到了重要作用，而高等职业教育作为高等教育的重要组成部分，其民办成分的发展得到人们的广泛关注。尤其是在浙江这样一个私营经济较为发达的省份，独立设置的民办高等教育院校（目前大多是高职高专院校）一开始往往是由一些大型私营企业集团为满足其人才需要而创办的，其后才逐渐扩大、面向社会，并且（其中一些）升为本科。因此，民办高等教育院校培养的毕业生在浙江的经济发展过程中起到了重要作用。截至2012年，浙江省全省有独立设置的民办普通高校13所，其中民办本科院校4所，民办专科院校9所①。2012年，独立设置的民办高校的普通本专科招生为4.08万人，在校生为12.87万人，分别占全省普通本专科生招生、在校生总规模的14.5%和13.7%［1］。然而，由于各种原因，浙江民办高职院校在人才引进工作方面陷入了困境，继而较大程度地影响了其人才培养的质量。……