李小金 柯彩霞 林少玲

(中山大学附属第一医院东院护理部 广东广州 510700)

临床护理人员组织承诺的调查分析

李小金 柯彩霞 林少玲

(中山大学附属第一医院东院护理部 广东广州 510700)

目的:了解临床护士组织承诺现状。方法:采用方便抽样的方法对广州市7家医院1074名注册护士进行问卷调查，采用描述性统计方法，全部数据用SPSS13.0软件统计包进行处理。结果:1074名临床护士组织承诺总分为(77.67±13.86)分，指标值为0.78;其中规范承诺得分为(18.17±3.17)分;理想承诺得分为(16.51±3.50)分;感情承诺得分为(16.48±3.87)分;经济承诺得分为(13.73±4.34)分;机会承诺得分为(12.97 ±3.87)分;根据指标值高低划分依次为:规范承诺0.91;理想承诺0.83;感情承诺0.82;经济承诺0.69;机会承诺0.64。结论:广州市临床护士组织承诺整体上处于较高的水平，但机会承诺水平较低，提示医院管理者应注意保持护士与医院其他同行各方面保持分配公平和机遇均等。

护理人员;组织承诺;现状

组织承诺(Organizational Commitment，OC)是近半个世纪以来组织行为学及管理心理学中研究的热点问题。国内外对组织承诺的研究大部分集中在教育领域与企业。近年来，随着医疗制度的改革以及各医院之间日趋激烈的竞争，医院护理人员流动频繁，离职现象也日益增多，很多学者认识到组织承诺在护理领域中的重要意义，并且对护理人员的组织承诺进行了相关研究。

我国学者凌文辁等［1］根据在中国做的大样本的实证研究，将组织承诺定义为:组织承诺是员工对组织的一种态度，它可以解释为员工为什么要留在组织，因而也是检验员工对组织忠诚度的一种指标。……