奚家文王怀勇刘永芳

（1．华东师范大学心理与认知科学学院，上海200062；2．上海师范大学教育学院心理系，上海200234）

组织公正感与压力的关系：公平敏感性的调节作用①

奚家文1王怀勇2刘永芳1

（1．华东师范大学心理与认知科学学院，上海200062；2．上海师范大学教育学院心理系，上海200234）

组织公正感；压力；公平敏感性

以上海市和深圳市180名企业员工为样本，运用问卷调查法探讨组织公正感对压力的影响及公平敏感性在这种影响中所起到的作用。研究结果表明：分配公正、程序公正、人际公正与信息公正均对压力有显著的负向影响，其中人际公正与信息公正对压力的影响更显著，公平敏感性在分配公正、程序公正与压力之间起到调节作用。

自从20世纪60年代Adams开创公正研究的先河以来，组织公正感就成为管理心理学与组织行为学领域研究的焦点问题。所谓组织公正感，是指组织或单位中人们的公正感受②李晔，龙立荣，刘亚．组织公正感研究进展［J］．心理科学进展，2003，11（1）：78～84．。目前，对组织公正感与组织效果变量之间关系的探讨依然是公正研究的热点，这些组织效果变量包括工作满意度、工作绩效、信任、组织承诺、组织公民行为等。从对这些变量的梳理中不难发现，以往的研究者较少考虑一种重要的组织效果变量——压力。

一般地，压力是指个体在面对一些重要结果的时候，充满不确定性的一种动态状况。迄今，许多研究者从不同的角度对压力的定义、后果等展开了大量探讨。……