王华琴

摘要：工会在企业中发挥着劳动关系调节以及劳动者权利保护的作用，随着劳动合同法的贯彻执行，企业工会组织不断建立，在企业和谐劳动关系的建立中发挥着积极的作用。“切实维权”是工会作用及其职能的一个体现，也是企业工会工作的重点内容之一。企业应该从和谐劳动关系建立的角度出发，充分发挥工会组织的作用，使其真正贯彻落实维权工作。

关键词：工会；切实维权；落实

一、工会切实维权的重要性

工会组织是劳动者利益的代表，是由劳动者所组成的一种特殊的社会组织，在企业中发挥着协调劳动关系及其劳动者群益维护的作用。工会组织作为一种社团组织具有社会组织的共性及其自身的个性，它是社会经济发展过程中由于劳动关系矛盾的出现而出现的。工会在劳动关系的协调中发挥着重要的作用，对于劳动者合法权益的维护是其产生的前提也是其发展的依据所在。工会组织源于劳动者，为劳动者的利益服务。工会应该从全面角度出发来维护职工的合法权益，包括职工的经济、政治及文化生活，关注职工的生存和发展权利，同时体现一定的政治性，使职工在工作的过程中获得应有的职业培训及其劳动技能的提升，保证职工的基本生活。

实践中，工会在企业发展中发挥着重要的作用。工会组织的建立能够有效的促进企业与劳动者之间的沟通，从而搭建起良好的沟通平台，使得企业的各项制度和政策能够及时为劳动者所理解并得以贯彻执行。在劳动关系矛盾产生时，通过工会组织的调节，能够最大限度的维护劳动者的权益，使其在企业获得更大的发展。“切实维权”对于工会而言，使其职责和功能所在，是对劳动者权益的一种尊重和保护。工会将“切实维权”落到实处，是对其社会职责的履行，也是其对劳动者权益保护责任的贯彻落实，能够更好的企业职工的合法权益，同时也有利于推动企业劳动关系的建立和完善。

二、工会切实维权的具体路径

工会将“切实维权”落到实处，需要有完善的组织机构作为保障，也需要人力资源作为保证，并积极引导劳动者参与到工会组织中，从而更好的开展维权工作。

工会维权中要注重系统的组织构建。首先要有相对完善的工会组织，建立一个完善的工会组织网络，同时注重基层工会组织的建设。在工会网络构建中，建立由全国到地方层级结构明确，系统完善的工会组织，并且明确各级工作的职责和作用，使其发挥应有的作用。基层工会处于生产经营的一线，重点处理企业中存在的劳动关系，维护职工的具体利益，承担着更多的任务，其工作难度也相对较大。工会组织网络建设时，应引导各级工会组织改变其传统的工作方式，将组织活动和维权工作有机结合，从而使工作职能由活动组织者向权利维护组织转变，弱化领导的干预，使工会职能得到更好的发挥。

注重基层工会维权机构及其制度的建设。在劳动者维权中，基层工会承担着更多的工作，对于劳动关系的调节、劳动制度的遵守以及劳动者签订劳动合同时的指导等工作都是基层工会的日常工作内容，在维权中发挥着直接的主导作用。为了将“切实维权”落到实处，就要不断完善基层工会的组织领导体系，使工会真正成为劳动者的组织，在基层工会建设一种由当领导下的工人自制组织，保证有效的行政支持和部门配合，为工会工作的开展提供有利条件。在组织构建的基础上，不断的完善组织体系，通过宣传教育等工作的开展吸引更多的职工参与到工会组织中，成为“切实维权”的有生力量，真正发挥工会组织为职工服务的职能，切实为职工办好事，从而使职工积极的参与到工会工作中。除了组织的构建外，还应注重其职能体系的完善，工会组织作为职工的有力后盾，对于职工日常生活问题等都会给予一定的帮助，要从其职能实现方式、代行职能的不断完善来使工会更好发挥其职能。从考评体系的完善来为工会维权的实现提供保障。在工会维权制度的建设中，将工会的活力建设作为标准，职工权益的维护作为其基本点饿诛仙和核心，并且完善目标责任制度，为维权工作的顺利开展提供保障。同时以激励机制的建立来完善企业的维权制度，从而使得工会人员能够更为积极的参与到职工维权工作中。以完善的制度构建来为维权工作的开展提供保障，从而更好的保护职工的权利，构建一种和谐的劳动关系。

“切实维权”中，注重实现干部专家化的建设，使维权工作能够落到实处。在工会组织建设中，应充分调动职工的积极性和创造性，应该充分发挥工会干部的积极作用，强化其政治认识及其责任意识，使其具有创新精神并且从群众角度出发来解决职工问题。以干部专家化的形式，使工会干部更好的发挥其积极引导作用。在工会组织维权的过程中，以工会干部的引导来使工会组织成员形成一种权利意识和责任意识，使其在维权工作中更好的开展工作，从而更好的维权职工的合法权益，提升工会维权水平。

工会“切实维权”的落实应该充分调动职工的积极性。在工会维权工作中，应该明确职工的组织权等权利，使企业职工充分认识自己的权利，并且能够积极的参与到工会组织及其维权工作中。此外，工会组织引导职工参与到组织中，从而更好的为其维权工作服务。在贯彻落实“切实维权”时，应该充分利用各种资源，实现组织形式的多样化。工会维权中，根据企业特点及其劳动力的流动特点等以灵活的方式来组织维权工作，以长期工会或者季节性工会的形式，来解决不同劳动者权利维护的问题，充分发挥工会组织网络构建的作用，实现职工权利最大限度的维护。同时，应及时开展培训工作，提高劳动者的权利意识。一些劳动者由于其文化素质较低，权利意识及其自我保护意识相对不足，这使其权利在劳动过程中会受到一定的损害。工会在维权时，应该注重劳动者文化素质的提升及其相关法律知识的辅导，并进行一定的职业技能培训，使其更好的适应岗位的要求，并且能够维护自身的利益。

结语：“切实维权”是工会组织所应贯彻执行的，是切实维护职工合法权益的具体体现。在实践中，从工会组织的维权机构的建设出发，不断完善工会组织的维权体系，使其能够维权的实力。同时，应该注重工会组织人员的建设，吸引职工参与到维权工作中，从而真正的贯彻落实“切实维权”。

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