成都市人民检察院课题组

从有关文献对“领军人才”的概念界定中，梳理出领军人才至少包含两层意思：一是领军人才必须是本专业、本领域公认的杰出人物，必须出类拔萃，学有专才，术业有专攻；二是必须具备成为一个团队的核心和灵魂的能力，能带出一支队伍。对领军人才的重视，体现出这个时代对人才的最高诉求——兼备个人能力和团队合作精神。[1]笔者认为，检察领军人才是指具有良好的政治素质和职业道德素质，具有深厚的法学理论功底、创新研究能力和丰富的实践工作经验，在本系统、本专业领域有一定名望和影响力的较高层次的复合型人才。

一、领军人才在促进队伍专业化中的核心作用

（一）领军人才对促进队伍专业化的作用机制

“随着时代的发展、知识经济的挑战，人力资本更成为社会经济和企业发展非常重要的战略资源和驱动力”[2]，人才是一切生产要素中最活跃、最富有创造力的因素。检察领军人才是队伍的引领者，通过其在队伍中的重要地位和影响施加于成员个人，成员经过认识上的体验、动机上的转化、最终会趋同于领军人才所施加的影响，实现队伍个人素能上的提升，从而促进整个队伍的专业化成长，影响到整个队伍的工作绩效（见下图）。

“团队角色理论之父”梅雷迪思·贝尔宾认为在一个有效的组织当中，每个成员都要时刻注意在团队角色、工作角色、专业角色之间进行切换，并通过有效沟通，营造出高效、有序的组织机构。……