刘晓静，马尚权

(华北科技学院研究生院，北京东燕郊 101601)

0 引言

煤矿属于高危行业，在煤矿工作具有很大的危险性，而且，不同的工种所需要工人的气质类型也不一样，如果盲目的给新工人分配工种，则很可能由于该工种所要求的气质特征跟新工人本身的气质特征不符而发生事故。

本实验中，我们想针对特定项目，通过对新工人的生理、心理等方面进行测试，得出测试结果，从而来判断他们属于哪种气质类型、适合哪种工种的结论。这个测试结果可以作为管理者给新工人分配岗位的一个重要依据，全面了解每个工人的气质特征后，为其分配合适的岗位，做到扬长避短，人尽其才。

1 岗位适应性测试的理论基础

罗马医生盖伦(Galen)提出了人的气质类型这一概念，把人的气质归纳为四种类型，即:多血质、胆汁质、抑郁质和粘液质。美国心理学家和职业指导专家霍兰德(Holland)经过十几年的跨国研究，提出了职业人格理论。下表1就是霍兰德的人格性向与职业类型匹配表［1］。

表1 人格性向与职业类型匹配表

气质是指人的心理活动的动力特征，主要表现在心理过程的强度、速度、稳定性、灵活性及指向性上。人们情绪体验的强弱，意志努力的大小，知觉或思维的快慢，注意集中时间的长短，注意转移的难易，以及心理活动是倾向于外部事物还是倾向于自身内部等等，都是气质的表现。气质特性影响着一个人是否适合从事某种职业，在选择某些高危行业的工种人员时，必须测定他们的气质类型，把是否具有该种职业所要求的特定气质特征作为人员取舍的根据之一。……