朱一

有时，工会的手伸得过长，有时，工会的手缩得过短。

又是沃尔玛，又是工会！

据报道，近日，沃尔玛常德店宣布关店，员工可选择前往其他地区的门店工作，或者从公司取得N+1（N为工作年限）个月的工资的经济补偿金。常德店工会代表员工向店方发出了谈判邀约，提出三项要求：双倍经济补偿金；如果分流到其他店，子女转学、租房等成本由资方负担；按工资集体协商加薪比例补发折算的2014年截留工资。与此同时，为保留谈判筹码，工会组织员工阻止沃尔玛进行清场，阻止将货物运走。沃尔玛常德店工会因此事被媒体称为“最牛工会”。

从2006年全球第一家工会泉州晋江店工会在资方的强烈抵制下成立，到2013年深圳香蜜湖店工会被前员工起诉侵犯名誉权，再到今年常德店工会居然以维权的名义组织员工阻止资方关店清场，笔者作为劳动法律师，看到沃尔玛又一个“工会门”时，反而不想讨论沃尔玛因关店终止员工劳动合同是否涉嫌违法。根据经验，沃尔玛之类的五百强企业处理劳动关系事宜时，虽不能保证100%的合法，但是，其守法情况要比私营企业、甚至普通国企好许多。并且，沃尔玛N+1的经济补偿金也并不少于法定标准。笔者在此仅想用有限的篇幅，讨论一下工会在劳资纠纷中，究竟有权做什么、应该做什么？

《工会法》规定的工会职权是维护员工的合法权益，而员工的合法权益是否包括对公司关闭说“不”呢？我们不妨抛开法律的长篇大论，仅从常识角度出发，来思考这个问题：一方面，员工有《劳动合同法》这把尚方宝剑在手，公司无论盈利亏损，都不能少发员工一分钱；……