张彦鹏

［摘要］企业中技术人员和企业家是人力资本的核心构成要素,企业的制度安排被所形成和发展的人力资本不断地冲击和影响,随着时代以及社会主义市场经济的飞速发展,要想提升竞争力水平,只借助于科学技术是不够的,需要高素质的经营者才能引领着企业的时代化进程。人力资本作为企业发展中的一种新要素,对企业的成熟与进步起到了不可替代的促进作用,成为企业经营与管理进程中一股不可或缺的重要力量。

［关键词］人力资本；企业制度；要素

［中图分类号］F272［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2014）24-0090-02

关于人力资本的研究,20世纪60年代初就有了研究,我国也对此研究了将近十几年,但是资本、劳动力要素的研究与人力资本研究是同步的,不利于人力资本作用的充分体现,事实上人力资本对企业发展的冲击是非常明显的。

人力资本与人力资源是两个特别容易混淆的概念,但从本质意义上来说,它们是有着非常明显的区别的。人力资源涵盖了生产技能、员工素质以及知识水平等,所运用的基本方式是对现有的员工进行工作技能的培训与教育,并且不断地吸纳优秀的新员工；而人力资本意味着,为了促进企业的进步,劳动者在其中所融入的新型的管理手段、理念、技术以及方法等,也就是说,它涵盖了企业的两种人,一类指的是具备企业家优秀素养的经营者,另一类指的是具有核心、新型技术的技术人员。人力资源与人力资本还存在着紧密的联系,在这不作详细的探讨。……