黄胜军

［摘要］随着市场经济的发展与成熟,高等教育大众化的实现,未来社会就业的竞争也越来越激烈,如何在职场立有一席地位,就需要对自己的职业生涯进行系统的规划。本文通过对职业生涯规划理论的综述,分析了当前进行职业生涯规划的意义和重要性。着重论述了在进行职业生涯规划时,应考虑哪些因素,如何进行职业生涯规划,根据目标和进程不断总结经验,对职业生涯中的不和谐之处进行矫正,并最终实现自己的职业目标。

［关键词］职业生涯；职业设计；职业规划

［中图分类号］G64738［文献标识码］A［文章编号］1005-6432（2014）24-0089-01

职业生涯是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业发展是人力资源管理的一项重要活动,它与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的联系。

1职业生涯规划的四条原则

11利益整合原则

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

12协作进行原则

在进行职业生涯规划时,要考虑到组织与员工双方的关系。因此必须在职业生涯设计开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

13动态目标原则

组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在当今的社会环境下,职业变更是绝对的,不变则是相对的。这种流动对每个人来说,也是一种自我调整的机会,以便于更好地实现自我发展。

14发展创新原则

职业生涯规划,是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益。一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

2职业生涯规划与发展对个人的意义

21有利于促成个人的自我实现

一个人的职业生涯是生命、生活的重要组成部分,选择了一份职业,就是选择了一种社会角色,进而选择了一种生活方式。每个人都应该是自己人生事业的规划者和耕耘者,规划自我发展蓝图,为实现自我价值创造机会,并扬长避短,最终迈向成功。职业生涯规划不仅使你找到自己喜欢且适合的工作,更重要的是,它引导我们努力去追寻自己所理想的生活方式。

22有利于发掘自我

一份有效的职业生涯规划有助于个人认识自身的个性特质、现有和潜在资源优势,帮助自己重新认识自身的价值并使其持续增值；可以促使自己将自身的综合优势与劣势进行对比,以便扬长避短；可以帮助自己树立明确的职业生涯发展目标与职业理想；能够引导自己对个人目标与现状间的距离进行评估；可以引导自己进行准确的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会；使自己学会如何运用科学的方法、采取切实可行的步骤和措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的职业目标与理想。

23有利于个人适应环境,缓解压力

知识经济的发展,使得企业越来越依赖于员工主动性与创造性才干。有见地的企业大打人才战,通过提高企业内部的人力资源管理效率来求得商场上的胜出。在这种背景下,越来越多的企业将“职业生涯开发与管理”艺术引入人力资源管理工作流程,而帮助员工进行职业生涯规划就是其中一项核心内容。为了打好人才保卫战,充分用好人才,企业要求了解员工职业生涯发展的个人计划,并通过支持帮助员工逐步实现个人职业生涯规划来留住人才,提高组织效率。

3如何进行职业生涯规划

31首先要正确认识自我和认识职业世界

全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提。除了要正确认识自身条件,还要认识与之相关的环境,评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。对此了解得越透彻,越能做好职业生涯规划。要以个人的性格、气质、兴趣、爱好特点以及所学专业知识等方面正确评价自己能力素质,要了解你周围的环境,通过与父母、兄弟、亲戚、朋友的沟通,了解他们对自己的看法和期望,了解社会就业形势和社会对人才素质的要求,了解自己的优势和劣势,以便更好地为自己设立目标和定位。

32其次是职业选择和目标设定

在选择职业时,要充分考虑到自身的特点,即自己的兴趣和特长,要充分考虑到环境因素对自己的影响。对这些因素的分析,是职业选择的前提条件。正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”。要选择职业,首先是要了解职业,包括职业的工作内容,知识要求,技能要求,性格要求,工作环境,工作角色等。对自己的兴趣、能力、价值观等特质与职业世界的特点,要做出科学的分析并使之尽量匹配。可按照职业设计的“择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”四个基本原则,结合自身实际,确定职业方向和目标。

职业生涯规划中的不确定因素较多,要制定长期的具体的规划有较大的难度；另外,虽然有一定的专业,但可以选修其他一些课程,因为,职业的可塑性还很大；职业生涯规划的目的不是现在就业,而是为以后整个职业生涯发展打好基础。因此,要注意自身综合素质的提高、潜能的挖掘,提高就业竞争力,赢得事业的发展力。

职业生涯目标的确定就是个人理想的具体化和可操作性,是指可预想到的,有一定实现可能的最长远目标。通过制定大学学习生活的总体目标和阶段性目标,把短期目标与长远目标结合起来,增强学习的自觉性和积极性,逐步实现职业生涯目标。

33职业生涯评估

通过不断学习并针对自身劣势,制定自我学习内容、方式和时间安排,并在实践中利用一切可以利用的机会,尽量参与到组织管理运作等各个环节,在各个方面对自己进行评估,不断改进自己的职业生涯。

职业生涯规划的真正意义在于选对职业,实现职业目标,真正意义的成功也在于实现目标。机会是人生成功的重要因素,机会在很大程度上就是对有预见性人的一种报酬。希望每一位能够把握机会,忠于目标,不断进取,迈好职业生涯的第一步,开始自己充实多彩的职业生活。

4结论

成功的人生需要正确的职业生涯规划,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。不论是未出校门的学生,还是已到中年的不如意者,或者渴望更大成就者,只有尽早进行科学的个人职业生涯规划,才能把握开天辟地的利斧,获得机遇的青睐。

参考文献:

［1］王岳森,范千文敝耙瞪涯规划与择业指导［M］.石家庄：河北教育出版社,2005

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