李诗文

[摘 要]随着经济的发展，社会对会计的要求越来越高，会计本身也需要不断完善来顺应这一潮流，人作为一种公司的活力的资产，使得人力资源会计的建立与丰富充满了意义。人是具有特殊性的，人具有主观能动性、复杂性，同时又存在风险性，从而带给人力资源这一领域许多挑战，未来需要花费更多的心血来研究它完善它。不可否认的是，作为对员工价值与公司价值的评估，人力资源会计必将为会计历史发展的全面性系统性增添色彩，甚至它的重要性不仅仅如此。发现人的价值，挖掘人的潜能，在当今社会公司体制下显得尤为重要。社会赋予了人力资源会计的发展很多动力，尽管困难重重，但它的前景一定是美好的。

[关键词]员工；资产；人力资源；会计

[中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）52-0188-02

1 人是企业中最特殊的“资产”

在会计中，资产是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。资产大类下的账户有很多，如银行存款，库存现金及现金等价物变现快的资产，如固定资产、无形资产等存在周期较长的资产，如交易性金融资产，持有至到期投资以期来获益的金融资产等。然而，似乎从来没有一个人账户来核算“人”的价值的，即企业中的人力资源能为企业带来的潜在收益。尽管员工通过劳作产生“库存商品”，通过“应付职工薪酬”来核算工资等一系列方式来让员工价值参与到会计核算中，但这似乎远远不够。

2 人力资源会计建设对公司参与市场竞争的推动力

2.1 企业中的人力资源具有强大的竞争力

美国著名钢铁大王卡耐基先生曾说过这样的道理：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；带走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们就会有更好的工厂。”在卡耐基先生眼中，人是最重要的资产，是决定企业前进或后退的砝码。在一个企业中，有的员工有特殊的才能，有的员工有远见的眼光，这些人在公司中有着独特的引导作用。在公众看来，这些员工甚至是企业的招牌，他们能为企业带来的利益是潜在且不可估量的。美国通用电气公司的CEO杰克·韦尔奇在关于人才的重要性方面曾讲过：“在人、财、物、时间、空间等诸多因素中，人才是企业发展的关键因素。人是企业的主体，是企业的活力之源。”一个企业中有制造、销售、技术、资金、服务等一系列重要因素，但人是经营的基础，是人的存在，才令这些因素各自发挥着自身的价值。万科公司自成立以来就一直弘扬人才的作用。正是由于这种重视人才的理念和作用，使万科公司蒸蒸日上，长期处于领先地位。在1991年万科公司的招聘广告中，曾有这样一段话：“尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科公司成功的首要因素。”从五湖四海走到一起的万科人，不断追求创新，追求卓越，是万科公司力量不竭的源泉，是万科公司赖以成长发展的资本。万科公司也正是贯彻这样的企业准则：坚持以人为本，充分尊重员工的态度与想法，不断为企业引进更多的优秀人才。了解每个员工的个性与能力，使员工的发展与公司的发展紧密结合，使万科公司不断地稳定地发展，得以立于不败之地。

企业的人力资源具有竞争力。企业人力资源竞争力是提高企业组织绩效的根源，培育企业竞争力的主体，企业竞争优势的维系者，通过提高人力资源竞争力，企业能够提升整合内外部资源的能力，对战略环境作出理性的分析，发挥企业的最大价值，激发集体的智慧和力量，提升企业凝聚力，使企业不断发展壮大。提到华为公司的发展，很大程度上归功于它的“狼性”文化。华为公司的总裁必须为企业培养一批“狼”的信念。这里的“狼”是指不屈不挠的员工，他们有敏锐的嗅觉，群体作战，对目标执着坚持，勇往直前。在华为公司创立初期，要想在国际电信列强的垄断下立足必须放手一搏，抓住机会，同时华为人团结作战，有的负责方案设计，有的负责观察对手，有的负责提供财务支持，一起努力，越战越勇，逐步在市场中赢得一席之地。正是华为公司人力的充分发挥，才使得华为公司能有如今的成就。可见，“人”这一资产是公司多么重要且无价的资源。

2.2 历史上的人力资源会计的重要意义

在会计领域中，企业通过绩效考核与薪资水平来激发员工的工作积极性，同时又通过股票分红、可转换债券等奖惩措施吸引员工参与公司管理，与公司利益一致，以此来发挥企业人力资源的重要作用，为企业带来更多的收益。在会计的发展过程中，人力资源会计盛行于20世纪六十年代末七十年代初，八十年代一度衰弱，近年来这种做法又被人们重新利用。人力资源会计即是将员工视为企业资产，给出员工的价值，采用标准会计原理去评价员工价值的变化。它是一个有关识别，评价人力资源并交流有关信息以实现有效管理的过程。人力资源被看作企业资产或投资，与其他资产评估不同的是，人力资源评估需要由行为科学所提供的评价工具对员工的能力和价值进行计算。这一制度已经具备科学性与实践性。

2.3 人的独特性给人力资源会计带来的挑战

人是独特的，人力资源与其他资源相比是具有思想，情感与思维的，他们具有主观能动性，能够有意识地推动公司进步，同时他们可以主导其他资源，使用其他资源。人力资源是投资，也是在创造财富。然而，投资是可知的，而财富是未知的，这些更为人力资源的计量与评估增加了难度。同任何投资一样，对人力的投资是具有风险的，主要表现为人力资源配置风险、人力资源开发风险与人力资源政策风险。在人力资源的配置中，如果不能将员工放在正确的位置，就会造成资源浪费。如果任人唯亲，刚愎自用，也会对企业经营业绩不利。另外，当企业花费大量人力、物力及财力培训员工时，员工的离开也可能为公司带来损失。如果公司不能制订正确的奖惩与激励方案，也可能会造成员工懒散懈怠的状态，正是由于这些客观存在的不可控性，才会使得人力资源会计制度的建立规范与发展充满难度与挑战。正如人力资源会计一样，即使我们现行的会计制度已经相当完善，但仍有一些领域有待更好的发展。

3 综 述

会计一定要为公司服务，一定要为经济社会服务。随着社会对人力资源热度日益提升，会计对这一领域的计量核算也随之备受关注。然而，前景是美好的，过程总是困难重重，正是由于人力资源的复杂性，我们要想建立一套完备的人力资源会计体系需要付出大量心血，需要更多会计人员的努力研究，需要人力资源与会计知识体系的结合，需要社会市场更加完善，需要经济制度体系更加健全。也许过程曲折，但可以确信的是，人力资源会计体系的建立与完善是顺应社会经济发展趋势的，它必将是会计历史上的一次伟大突破，必将为公司发展带来更好的理论指导，必将推动就业体系的完善，带动每个就业者的工作积极性，更好地测评公司及其每个员工的真正价值。而这一切都将有利于社会市场的健全与发展。

参考文献：

[1]李中斌.企业人力资源管理新论[M].北京：中国言实出版社，2009.

[2]余长保.他们如是说——9位中国顶级CEO的商道取舍艺术[M].北京：中国纺织出版社，2009.