摘 要：广西柳州市以文化大发展大繁荣、建设文化强市为发展目标，十分重视文化人才队伍建设，本文通过实地调研，了解到柳州市在文化人才建设方面存在的问题，并针对这些问题提出对策和建议，以促进柳州市文化人才队伍的发展。

关键词：文化人才；队伍建设

作者简介：廖彩吉，女，1985年生，瑶族，广西人，中共柳州市委党校，讲师， 主要研究方向：中国文学，教育教学，少数民族文化。

[中图分类号]：D267 [文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2014）-35--01

近几年来，广西柳州市把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，文化系统人才队伍也得到了一定的发展。但总体上看，还不能很好适应文化大发展大繁荣、建设文化强市的需要。

一、文化人才队伍建设存在的不足

（一）人才总量偏少，结构失衡

根据柳州市文化局相关材料显示，目前，在我市文化系统22家基层单位中，从业人员总数约仅为709人。另外，综合分析我市22家文化单位从业人员，可见我市文化人才有结构性矛盾突出的特点：从学历结构看，博士、硕士研究生高学历人才所占比例偏低。从年龄结构看，文化系统高层次人才结构趋于老化，年龄在50岁以上正高职称人员所占比例高，高层次人才年龄老化问题突出。从人才专业分布来看，传统的专业性人才如演员、文博和图书研究人员较多，文化产业经营管理人才缺乏。……