●郭晓红

综合性医院实行人事代理制度的实践与对策

●郭晓红

为配合事业单位人事制度改革，推行岗位聘任制，实现由身份管理向岗位管理转变，人事代理制度应运而生。推行人事代理制度，对于推动人事制度改革，激活用人机制，促进人才流动，发挥人才作用起到了积极作用。但是在思想观念、体制机制和政策执行上仍存在着诸多制约因素。文章阐述了人事代理制度产生的背景、意义，结合作者所在单位实施人事代理制度现状，分析综合性医院人事代理制度存在问题，并提出相应对策。

人事代理 意义及现状 存在问题 对策

一、综合性医院实行人事代理制度的意义和现状

1.人事代理制度的定义。人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分，是适应社会主义市场经济体制的一种新型的人事管理模式。人事代理制度是指代理机构按照国家有关人事政策法规的要求，受单位或者个人委托，以社会化服务的方式、法规代理有关的人事业务。

2.人事代理制度的意义。当前全国各地区各行业普遍推行人事代理制度，取得了明显的成效，创造了很多很好的经验。尤其是一些医疗卫生事业单位试行了人事代理制度以后，为卫生事业单位配套改革进行了有益的探索和尝试，为综合性医院实行灵活的社会化人事管理机制开辟了新路。

综合性医院实行人事代理制度，具有重要的意义：一是有利于人才引进和流动，充分发挥人才的作用，做到人尽其才，才尽其用；……