摘要：本文对地矿局怎样弘扬“三光荣”精神，进而开创工作新局面，促进地质事业大发展进行了论述。

关键词：“三光荣”精神 地矿事业 新局面

“以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”的“三光荣”精神是老一辈地质工作者长期艰苦实践的结晶，是地勘文化的精髓，是一代又一代地质人为祖国的地质事业戮力同心、无私奉献的强大的精神支柱和力量源泉。

“三光荣”精神表现的是一种坚定的理想信念，提倡的是一种爱岗敬业、踏实苦干、乐于奉献的精神，这也是社会主义核心价值的重要体现。近年来，安徽地矿局311地质队开展多种形式、多种途径，在全队职工中大力弘扬三光荣精神，塑造社会主义核心价值观。在全队掀起了学习爱岗敬业模范，多找矿、争创佳绩的热潮，增强了职工队伍的凝聚力，不断开创地矿事业生机勃勃的新局面。深部探矿技术有了突飞猛进的发展，不断刷新深孔钻探纪录；实施“走出去”找矿战略，摆脱传统找矿区域限制，继西藏浪卡子金矿预查项目有了找矿突破后，内蒙古自治区地质勘查基金项目又顺利通过评审，为该队实现找矿突破提供了新机遇。2012年该队被评为安庆市文明单位标兵称号，今年又为下一个目标——创建省级文明单位积极筹备中。

1 “三光荣”精神是新时期地质事业需要传承的法宝

多少年来，老一辈地质工作者在三光荣精神鼓舞下，携带着“三件宝”（罗盘、放大镜、锤子），顶着烈火高温，餐风露宿，以地为床，天为被，为国家建设勘探矿产资源，谱写了一曲又一曲惊天地、泣鬼神的壮丽赞歌。

随着改革开放的深入，人们的思想观念向多元化发展，追求高品质的生活、享乐主义的生活逐渐成了人们，特别是青年人的生活目标，价值观念的偏离使许多青年人对常在深山野外、环境恶劣条件下的地质找矿工作望而却步，这个由地质行业部门提出的曾被社会推崇和赞誉的择业理念正逐渐被淡化或遗忘。导致地质人才的缺乏，甚至出现断层。

随着地矿行业体制和机制改革的不断深入，经济结构、产业结构、队伍结构发生了根本变化，地矿队伍的生存发展越来越趋于社会化和市场化，由此带来了经济利益调整、思想道德观念、职业价值取向等等一系列的变化，地质队伍中怕吃苦、因循守旧、不思进取、牢骚抱怨等等现象不同程度地存在着，“工作苦，待遇低”是人们对地勘行业的总体印象，改行、跳槽现象时有发生，大大削弱了地勘队伍的凝聚力，影响了改革与发展的顺利进行。

如何深入贯彻落实科学发展观、实现地矿事业又好又快发展，是摆在地矿行业面前的重大课题。继承和弘扬“三光荣”精神，构建社会主义核心价值体系，使地矿系统始终保持昂扬向上、锐意进取的精神状态，具有十分重要的现实意义。

2 发挥载体作用，与时俱进宣传“三光荣”精神

徐绍史部长指出，“三光荣”精神教育，是我们最大的文化建设，要加以总结、提炼、传承、弘扬，同时要与时俱进地改革创新。“先行、创新、和谐、奉献”的安徽地矿精神体现了我们安徽地矿人勇担经济建设者先行兵重任，彰显了积极进取的精神风貌，继承了地质工作“三光荣”传统，是新时期下“三光荣”精神的传承和升华，具有较强的现实意义。

结合实际情况，该队把“三光荣”精神、安徽地矿精神和社会主义核心价值体系作为干部理论学习、党员教育、职工培训重要教材，通过报告会、座谈会、培训班等集中学习方式，宣传“三光荣”精神。充分发挥报纸、网站、橱窗、条幅标语等多种载体作用，图文并茂介绍安徽地矿精神、三光荣精神的内涵；利用多种途径介绍地勘系统悠久的历史、开拓创新的光辉业绩；该队地质工作的发展历程，为国家和地方做出的重要贡献，增强地质人的使命感和自豪感。举办弘扬三光荣精神主题征文活动和演讲比赛，激发职工自觉参与到三光荣精神的教育活动中来，使“三光荣”精神深入人心，引导职工树立正确的人生观、价值观。

结合推进创先争优活动，深刻领会 “三光荣”精神，牢固树立恪尽职守、争创佳绩的敬业精神，严谨细致、一丝不苟的科学态度，扎根山野、甘于寂寞的奉献精神。

3 充分发挥先进典型作用，形成学习先进、崇尚先进的良好道德风尚

先进典型是弘扬“三光荣”精神和践行社会主义核心价值体系的优秀代表，对广大职工有着极大的激励和感召作用。该队抓住时机，灵活多样开展丰富多彩的学模范活动，举办先进人物爱岗敬业事迹报告会，宣传他们的吃苦耐劳、敢于拼搏、积极进取的光荣事迹和先进成果。举办学习身边人的演讲比赛，让广大员工学习榜样、赶有目标、见贤思齐，从先进典型的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量。

该队的宣传工作者经常深入一线，挖掘普通职工身上“三光荣”精神的闪光点，让更多的先进人物、先进事迹脱颖而出，用身边人、身边事教育身边人，更具说服力。

通过一系列活动的开展，职工队伍中以爱岗敬业、乐于奉献为荣的氛围悄然形成。涌现出一大批郑友林、彭利林这样坚守野外生产一线、爱岗敬业的先进模范。

4 健全地勘文化体制，增强职工队伍凝聚力

地勘系统经历了计划经济模式下完成国家下达的找矿任务，到以地质找矿为主体，工程勘察、地形测绘等商业地质、地质服务等多元化发展的格局。

目前地勘市场体制还有待进一步规范，公益性地质、商业地质发展不平衡，商业地质市场还处于探索发展阶段，属地化管理的地质勘查队伍正处于推进转型升级、创新发展的关键时期。在此时期尤其需要“三光荣”精神来增强地质工作的认同感、责任感和使命感，充分发扬艰苦奋斗、勇于探索的精神，实现地质工作的光荣价值，推动地质事业的科学发展。

进行地勘文化体制的创新和发展，健全地勘文化体制是前提和保障，这属于意识形态范畴。

该队首先加强地勘文化的特色建设，在精神文明建设中把“三光荣”精神用制度形式融于地质工作的全过程，以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣道德风尚成为地勘队伍品牌形象，用我们的品牌吸引更多优秀人才加入到地勘行业。

其次在管理体制上进一步引入市场机制和发展理念，与当前的体制改革相适应，无论是公益性还是商业性领域，破除传统计划经济的思维，着重体现公平竞争的原则，在工作实效上更加注重效益。

同时要强化激励机制，增强地质事业的内在动力，建立奖惩分明的激励措施、完善考评体系，对勇于吃苦，敢于拼搏、无私奉献的员工加大奖励幅度，对找矿成果予以重奖。对工作碌碌无为、处处斤斤计较、事事利字当头的人按章予以处罚。大力推进民生工程建设，让广大职工共享改革发展的成果。通过这些措施激发了广大职工干事业的激情，在全队范围内逐步建立起社会主义核心价值观体系。

5 弘扬三光荣精神，培养职工科技创新能力，提升竞争力

现代找矿技术的发展日新月异，深部找矿是实现找矿突破的重要途径。掌握地质找矿、地质服务等方面的前沿理论、技术是发展地质事业的根本保障。

该队一直把培养职工科技创新能力作为提升核心竞争力的重要手段。把弘扬“三光荣”精神融合在培养创新型人才、复合型人才的工作中。以请进来、走出去的形式举办生产技术培训班，举办技术经验交流研讨会，以实体为单位组织开展了多种形式的岗位练兵、技术比武活动。

2012年省局地质测绘技能大赛上，该队测绘代表队荣获团体二等奖，多名职工获得个人奖项。今年又荣获中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局授予的2012年度全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号。

新中国的地质事业迎来了发展史上的第二春，311地质队抓住发展机遇与时俱进弘扬“三光荣”精神，打造了一支作风顽强、敢于拼搏的地质找矿队伍，正以全新的精神风貌在祖国大地上辛勤劳作，努力再创地质事业新辉煌。

参考文献：

[1]徐文.弘扬地质“三光荣”精神 培养学生吃苦品德[J].国土资源高等职业教育研究，2007（02）.

[2]剧世伟.把开展“三光荣”教育重新提上议事日程[J].国土资源高等职业教育研究，1989（03）.

[3]万志浩.浅析地矿企业文化建设[J].当代经济，2010（14）.

作者简介：

张新瑾（1968-），女，河南南阳人，政工师，党委办公室副主任，研究方向：思想政治工作。