继续诞生新关系

编辑：什么是劳动者的预告解除权？

段老师：预告解除权是《劳动合同法》赋予劳动者的一种法定解除权：劳动者提前30日以书面方式通知用人单位即可解除劳动合同。在这里，方秀才有职业选择的自由，他提前30天向公司提交了辞职报告，这样做的好处是，劳动合同期内30日的预告期届满后，劳动合同即因解除而终止，他可以自由离职，无须征得用人单位即汽车运输公司的同意。所以，公司人事部门说方秀才已经离职了，有一定道理。

同时还要注意，预告解除权在预告期，也就是30天内，劳动者不得撤销辞职。解除权从性质上看属于形成权，无须对方同意或认可，一经到达对方即生效。但《劳动合同法》在最大化保护劳动者择业自由的同时，也充分关注了用人单位的合理诉求，设置了30日的预告期，为用人单位寻求新的劳动者提供了时间，从而保障了用工的不间断和生产的延续性，这也是《劳动合同法》的立法精神和宗旨所在。

编辑：但方秀才后来继续在公司工作了三个月，该怎么算？公司还能随意让他离职吗？

专家观点

段老师：这其实是劳动者行使预告解除权终止劳动合同后，在原用人单位继续上班如何认定的问题。我认为，这种情况符合劳动关系的认定。按照规定，预告解除期间届满后，劳动者与用人单位的劳动关系随之解除，用人单位一般只负后合同义务，包括为劳动者办理离职手续等。但在本案中，一方面，方秀才在原单位继续从事驾驶员工作，为该用人单位提供劳动；……