立足社区,开发老年人力资源的思考
2014-04-21□赖立
职教论坛 2014年33期
□赖 立
人口老龄化是人口增长模式转变和社会经济发展的必然结果,是不可逆转的世界性趋势。 按照国际通用标准, 当一个国家或地区60 岁及以上人口占总人口比重达到10%或者65 岁及以上人口占总人口的比重达到7%, 就意味着这个国家或地区已进入人口老年型社会。
根据第五次人口普查的数据显示, 截止2000年11 月,我国60 岁及以上老年人口已达1.26 亿,占全国总人口的10%,65 岁以上老年人口为8687万,占全国总人口的7%,标志着我国已步入老龄社会。 对于人口老龄化这一必然趋势,国际社会提出“积极老龄化”的政策框架,要求各国最大限度地提高老年人“健康、参与、保障”的水平,确保所有人在老龄化过程中能够不断提高生活质量,充分发挥自己的潜能,按照自己的权利、需求、爱好和能力参与社会活动,并得到有效的保护、照料和保障。世界各国纷纷以积极的态度, 采取应对措施和政策实践,从产业结构、消费结构、社会保障和人力资源开发等方面进行改革和调整,使社会保持活力,实现和谐发展。
人口老龄化对于我国可谓是一把双刃剑,我们不但要未雨绸缪,防患于未然,更要积极应对,抓住机遇,迎接挑战,深刻认识我国人口老龄化的特殊性,准确把握老年人力资源开发的可行性,积极探究老年人力资源开发的社区性,并寻找有效解决之策。
一、中国人口老龄化的特殊性
我国进入老龄化社会以来, 老年人口基数大,规模大, 老龄化及高龄化均呈持续快速发展的趋势。……
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