试论SAP-HR系统在国有大型企业的应用及发展

2014-04-17中国石化化工销售有限公司艾海功

经济研究参考 2014年47期

中国石化化工销售有限公司艾海功

一、SAP-HR系统在国有大型企业的应用背景

根据现代企业管理理论，人力资源是支持企业可持续发展最重要的战略性资源，将人力资源管理上升到战略层次已成为我国国有大型企业的迫切管理需求。人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员和正确的管理理念及方法，也需要高效、务实、便捷、稳定和功能完善的信息化系统进行管理支撑，达到规范流程、降低成本、提高效率和支持决策的目的。近几年来，尽管国有大型企业在人力资源管理信息化建设方面做了大量工作，购买或自行开发了一些人力资源管理系统，但这些系统仍存在系统功能定位有限、缺少统筹的业务过程管理和管控功能、业务应用范围不够宽、可扩展性存在较大局限、各分子公司系统分散、重复建设，不利于总部统一管控等问题。

可见，国有大型企业人力资源管理及信息化现状和需求之间的矛盾迫在眉睫，势必选择一套全球化背景下成功运行的人力资源管理信息系统，促进国有大型企业人力资源管理信息化水平与国际接轨，倒逼人力资源管理规范流程，加速向战略型人力资源管理转型，这既是不断改进和加强国有大型企业人力资源管理的客观要求，也是进一步提升国有大型企业信息化水平的必然选择。