邵海燕SHAO Hai-yan

（冀中能源股份有限公司邢台矿，邢台 054026）

（Jizhong Energy Resources Co.，Ltd.Xingtai Mine，Xingtai 054026，China）

0 引言

今年的“职工安全教育工程”是去年“职工安全教育攻坚战”的进一步深化和延续，邢台矿工会作为牵头部门，为落实好这项工作，积极协调各相关部门，在继承和发扬传统安全教育方式和方法的基础上，从以人为本的角度认真思考和研究更贴近职工、更切合实际、更能打动职工的安全教育新方法、新载体，形成了四项教育模式，即亲情教育、案例教育、正面教育和素质教育，为扎实推进安全教育工程起到了积极作用。

1 实施背景

培养职工良好行为习惯，塑造本质安全人是安全教育的重要目的。通过近二十年我矿伤亡事故的分析，绝大多数是由人的不安全行为造成的。改变这些不良行为就要靠安全教育的不断熏陶，在潜移默化中让安全第一的理念深入人心。长期以来，我们在安全教育方面，也已形成了一个基本套路，并起到了一定效果。但一些说教式的、形式呆板的一成不变的教育方式，容易让人产生厌烦甚至逆反心理，使教育效果大打折扣。所以我们在安全教育的方式方法上，除了继承过去一些行之有效的教育方法外，还需要不断创新，特别是要把好脉、找准点，使职工愿学、愿听。从内心上受到感化，受到震撼。

2 实施过程

2.1 成立领导小组 为深入推进职工安全教育工程，矿专门成立了以矿长、书记牵头的领导小组，并制定安全教育规划，由各相关部门分头进行落实。每月召开一次协调会，对安全教育活动进行总结，评估安全教育效果。

2.2 开展调查研究 在区管、班组长、职工中开展不同层次的调查研究，采用问卷调查与面对面调查的方式，征询干部职工对安全教育活动的意见，对好的建议进行归纳整理。今年4月份在井下生产单位发放调查问卷360 份，通过分析整理，归纳出了“三违”的特点共五条，一是“三违”人员多集中在劳务工；二是“三违”人员文化层次普遍较低；三是操作性“三违”多集中在劳务工身上；四是上中晚班的职工出现“三违”的几率较大；五是节假日“三违”较多。我们将调查结果向各级领导进行了详细汇报。

2.3 制定改进措施 对反映比较集中的具有代表性的意见，分别成立课题攻关组，研究改进措施，制定改进方案，通过讨论后予以实施。

2.4 跟踪督导 成立四个督导组，对职工安全教育活动计划进行督导，督导过程中发现的问题，以简报形式进行通报，促使责任人和责任单位按活动计划保质、保量完成任务。

3 具体做法

从打造本质安全职工的角度出发，我们利用亲情教育、案例教育、正面教育和素质教育四种手段，开展全方位、立体式的安全教育，收到了良好效果。

3.1 抓典型，提升重点职工安全意识 在对“三违”职工的教育上，充分发挥“三功两素”实训站的阵地作用，认真推行“六部跟踪”帮教法。通过停工学习、业务考试、现身说法、亲情谈话、电视访谈、区队认领六个环节，从不同的角度让职工充分认识到“三违”的危害性，警示职工不敢违章、不想违章。其中，我们把电视访谈这一环节作为既教育本人，又教育他人的重要一环来抓。一开始，遇到了较大的阻力，很多“三违”人员不配合，怕丢人。但通过做耐心细致的工作，讲道理、讲意义，职工的思想阻力逐步消除，他们用切身的体会、深刻的认识、朴实的语言，深刻反省了不良行为的危害，起到了非常好的教育作用。

3.2 强培训，提高队伍整体安全素质 我们采取灵活多样的安全教育形式，让职工时时处处感受到安全文化熏陶。班前每日一题、开工前手指口述、班后点评、建设工作面安全文化站等等，实现了全过程的安全教育。我矿创新推行的“四预”双掌控安全管理法，充分体现了预防为主的安全工作方针，通过班前预测、岗位预想、现场预知、操作预控四个步骤，培养了职工良好的行为习惯，达到了预防事故的目的。大力推行全员岗位描述，要求每位干部职工本着干什么、懂什么、会什么的原则，编写不低于3000 字的岗位描述内容，然后熟记于心，背诵流畅。经过一个多月的强力推进，90%以上的干部职工已能非常全面、准确地讲述自己的岗位职责、工作流程、安全风险预知、安全质量标准化等内容，职工自觉按章操作、主动发现和消除危险源已经成为一种良好习惯。充分利用职教中心和区队学习日活动，对职工进行系统的安全业务知识培训，不断提升职工的理论知识水平，增强技术操作能力。今年首次开办的技师大讲堂，由52 名技师轮流为职工上课，传授他们的绝技、绝活，既发挥了技师的作用，又让职工学到了真本领。另外，我们还聘请安全生产标兵，为职工传授“安全经”，讲授他们如何做到“三不伤害”，使职工受益匪浅。

3.3 用真情，感化职工不想违章 充分发挥二道防线作用，让职工家属积极参与到安全防范工作中，实现了安全教育从八小时以内向八小时以外延伸。女工协管会充分发挥自身优势，常年开展“常吹安全枕边风”、职工家属与“三违”人员谈心、读安全家书、冬送温暖夏送凉、四季送平安、邀请职工家属讲述安全体会等系列活动，在让职工深切感受到亲人关心、关爱的同时，也感受到了亲人对他们的牵挂，对他们的安全祝福，更感受到了作为一名父亲、一名儿子、一名丈夫应承担的家庭和社会责任。

3.4 创形式，提升安全教育吸引力 积极探索和尝试更有效、更具有吸引力的安全教育方式方法，让职工在轻松愉快中学习安全知识，接受安全文化的侵润。我们利用网络平台，创建了QQ 群，将群安员、班组长、协管员、党员、团员纳入群中，定期发送安全格言、安全叮嘱、安全知识等内容，朗朗上口又略带诙谐的语言，更容易记得牢。由矿团委自编、自导、自演的话剧《曾经》，围绕一个工亡家庭发生的故事，向观众诠释了生命的意义，很多观众大受感动，对安全工作也有了更深刻的理解。该剧多次上演，深受职工欢迎和好评。

4 取得效果

4.1 提升了职工懂安全、会安全的本领 采取不同岗位的技能培训和岗位描述，职工对自己的岗位职责、工作标准、可能存在的安全隐患以及应采取的措施有了比较明确的认识，提高了对事故的预知预控能力，减少了危害的发生。通过强化培训，井上下全部达到了持证上岗，在公司的技术比武中，取得了4 个第一，4 个第二和8 个第三的好成绩，前三名总数在全公司名列第一。全矿评选出了59名工种技术带头人，52 名技师，职工队伍素质大幅度提升。

4.2 安全意识普遍增强 职工深刻认识到安全的重要性，在生产中首先想到的是安全，“三违”现象明显减少。1-11月份杜绝了重伤以上事故，“三违”率与去年同期相比下降了35%。轻伤事故比去年同期下降了20%，非伤亡事故比去年同期下降了15%。

4.3 安全教育手段进一步丰富 通过探索和实践新的安全教育方式，实现了由单调的、强制性的安全教育向多样的、职工自愿参加的安全教育转变，井口安全广播站、微电影、微课堂，读安全家书，排练安全话剧等新的安全教育形式，直观、生动，思想深刻，内容丰富，职工喜闻乐见，扩大了安全教育面，大大提升了安全教育效果。

[1]安洪昌著.现代班组安全管理务实[M].北京：红旗出版社.

[2]白国周著.白国周班组管理六法十八解[M].北京：中国工人出版社.

[3]祁有红著.生命第一 员工安全意识手册[M].北京：新华出版社.

[4]王社平著.煤矿安全诚信管理[M].北京：煤炭工业出版社.