叶春梅

大学生就业是大学生迈出校门走向社会的第一步，是他们人生的一次重大选择。面对纷繁复杂的社会、日趋严峻的就业形势、日益激烈的就业竞争；面对国家需要、个人意向、有限岗位、多样就业环境等等诸多因素，对一个涉世不深、社会经验缺乏、对职业期望过高、不切实际的大学生来讲，在就业求职过程中会遇到挫折，在现代社会中，他们对人性的尊重、对文化多元化的了解发生了很大变化，在社会发展中，他们对人生发展的选择表现出了迷茫和不知所措，失去了他们生存和发展的很多可能性，甚至放弃了属于自己的道路。因此，大学生在求职择业中会遇到不可逃避的挑战。

对求职大学生来说，首先要思考自己的人生，寻求实际资源迎接转型的挑战。挑战主要是指求职择业中遇到的困难，以及由此产生的心理失衡，其中最主要的是挫折感。大学生在求职择业过程中因主客观因素引起的问题，导致求职择业过程中受挫，如何对待和解决呢，只有正确对待挫折，以求得最大限度满足自身需要，求职择业才可能成功。

一、引起挫折的主观因素

1.思想准备不充分

大学生求职择业思想误区有：主次不分、无自知之明、鼠目寸光、物质至上、树下乘凉，这些不正确的思想直接影响了他们的求职择业。

2.自信心不强

自信心是求职成功的关键一步，一些大学毕业生作为初涉社会的求职者，还未进入市场，心里就发怵，心里老想着用人单位不要怎么办、问题回答不好怎么办，认为自己这也不行，那也不行，不能和他人竞争，在用人单位面试时，对自己的言谈举止、举手投足都透出没有必胜的信心。……