谢丹丹

人力资源部门历来“不受待见”。

很多HR被琐碎的人事工作所淹没，存在感低，对未来的职业发展路径感到迷茫。做HR还有前途吗？

年轻的HR经理潘楚楚以亲身经历，现身说法。

她的名片上印有另外一个头衔，全球人力资源管理师。截止到2012年1月31日，全球仅有1535人敢这样自诩。在中国，有不到七十人具备这个资格。

不仅如此，她在公司业绩出现下坡路之际，力挽狂澜，不仅成功挽留了企业的关键核心人才，还借此为企业找到了新的业务方向。

而现在，她还是某科技软件公司的总裁业务伙伴，帮助总裁实现公司转型。

一个普通的HR，何以能够最终成为总裁的左膀右臂？

起初，刚毕业的楚楚跟别的HR没什么两样，做一些简单琐碎的人事、行政工作。她做过招聘，也组织过培训。

直到有一天，直线经理离职，公司提拔楚楚成为新的经理。她的职业生涯由此出现了转机。

时间对所有人来说，都是平等的。只不过楚楚永远不甘心做一个传统意义上的HR，她总是在想，如何才能参与得更多，HR部门应该如何配合公司业务的变动。

关心业务

下午茶歇时间到，楚楚接过阿姨手里的水果，跟她礼貌地示意。夹着一份需要签署的文件，她端着水果敲开了经理的门。楚楚找准了这个时间，就是为了跟经理探讨公司最近的业务，发表一些自己的看法。

这是楚楚一直保持的习惯。

当然，作为一个新人，能跟经理层级的人碰撞出思想的火花，一般人也许会觉得很难。楚楚起先也这么认为，但是，她比一般人更有准备。……