王秀玲

法制时空

农村雇工纠纷案存在问题及对策

王秀玲

随着农村经济的发展，以雇工为主的雇佣关系在农业生产和农村经济活动中普遍存在，雇工在从事雇佣工作时受到人身伤害的情况时有发生。现就农村雇工人身伤害赔偿纠纷案件处理中存在的问题及对策谈谈一些看法。

一、处理赔偿纠纷案件中存在的问题

一是法律关系认定不清。雇佣关系的确认是法律关系的核心。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》（以下简称《解释》）中的雇佣关系包括：人事关系、劳动关系、劳务关系中的各种雇佣关系。考察雇佣关系是否成立，要从雇佣关系的特点、权利、义务的内涵及所产生的各种法律关系等入手，准确界定雇佣关系。主要看以下几点：1.双方是否签有雇佣合同（包括口头合同）；2.雇员是否收获工资和报酬；3.雇员是否提供劳务，是否在利用雇主提供的生产条件、场所等，以雇主的名义对外从事活动，是为他人干活；4.雇员是否在雇主的控制、指挥和监督下完成工作的。确立雇佣关系的核心是后两条。“雇佣关系”的存在与否，是确定责任有无的关键，但是往往在此类纠纷的处理当中当事人之间没有书面合同，只是有口头约定，且又不涉及人身伤害的内容。此外，雇佣关系与劳动关系、承揽关系等相近概念的区分标准也不十分明确，且单一雇佣关系的情况较少，往往是一个案件中同时具有多重法律关系，性质难以界定，关系容易混淆，准确适用法律有一定难度。……