文/姜振玲

在煤化工行业中，广大女职工，努力进取、开拓创新，以岗位奉献为重点，突出表现了女职工的智慧和才能，充分体现了半边天的作用，展现了巾帼风采，为单位安全生产及改革发展作出了积极贡献。但是女职工既是单位的职工又是家庭的重要一员，精力分散较多，自身各方面素质相对较弱，如何更好地适应现代企业要求就成为一个突出的课题。为促进企业的发展，就要把提升女职工整体素质作为出发点和落脚点，更好地维护好广大女职工的根本利益，才能更好更快地促进女工工作的进步和发展。因此，女职工的整体素质的提升是企业创新工作的关键任务。

调研发现，在企业中，普遍存在女工工作开展较少的状况。有的企业女工领导干部缺额，队伍建设很不健全，造成开展女工工作存在一定的难度。国际焦化公司近年来新分女大学生较少，年龄较大的和学历偏底的女职工成为了重要组成部分，应该为她们积极创造继续教育和接触新知识学习的机会，发挥女职工“半边天”作用，促进公司的改革发展、开拓创新。

那么怎样提升女职工整体素质，开创女工工作新格局呢？

一是强化组织建设，健全工作机制。公司要着重加强女工干部人才的培养，增加队伍建设的力度，做到女工工作组织到位、人员到位、制度到位、职责到位、措施到位，构建女工工作的组织、领导、协调新机制，才能进一步激发女工创先争优、岗位建功的工作热情。……