武洁

一则《招商银行济南校园招聘爆出”拼爹门”》的帖子称“12日下午招商银行官网可下载区的面试名单上，最后一栏居然出现‘备注，内容赫然写着某某行长亲戚关系、局某领导关系、客户关系！”招商银行总行进行了回应，称”已向济南分行派驻工作组，核实相关情况。如有违规行为，将严肃处理。”

假如玩的是“潜规则”，却留下了“明证据”，当然是犯了大忌。如此看来，即便招聘候选人中真的存在“行长的七大姑”、“海关关长的八大姨”，抑或是其他各类领导、客户的关系。但这类“潜规则”，当然不足为外人道也，岂有白纸黑字的写到面试名单的“备注栏”中，甚至还生怕世人不知道，在官网上发布的道理。

从这个角度来看，银行招聘公布的面试名单上竟然备注有“拼爹信息”，当然实属乌龙之举。尽管涉事银行的总行表示将派驻工作组，核实相关情况。如有违规行为，将严肃处理。这道“拼爹门”背后的真相，看来有望水落石出，不幸被曝光的“爹们”，看来也多少要付出一些代价。

不过，从不慎泄出天机的这份面试名单来看，当一个银行的职员招聘，竟然都需要备注出“关长下属一处长的孩子”，“胡行长（省政府朋友）”，甚至不乏“面过就行”的招“拼爹”、“拼关系”现象的大行其道，甚至无孔不入，恐怕才更令人大开眼界。事实上，“拼爹”情形往往更多出现在公务员、事业单位招聘过程中，因为这类职位，往往就在“爹”的眼皮底下，权力也更容易插足，尤其是相关职位的设置，甚至根本就是早已度身定制的。然而，尽管公务事业岗位的“拼爹”与“萝卜招聘”，早已饱受质疑，甚至被认为严重影响到社会的基本公平。但“拼爹”现象不仅没有丝毫的收敛，反倒愈演愈烈，甚至影响力与势力范围，更有不断扩张的趋势。

君不见，按理来说，银行本该属于竞争性金融企业，银行招聘，无论是从提升服务管理水平，还是银行自身行业竞争力来看，都应以延揽优秀人才，组建有竞争力的团队为目标。既然如此，银行招聘，理应更看中求职者的素质和能力，而一旦陷入“拼爹”游戏，则必然意味着关系对能力素质的胜出，而这对竞争性行业而言，恰恰将意味着服务管理水准，以及竞争力的下降。从这个意义上说，相比不慎把关系备注栏泄露，银行的“拼爹”招聘本身，恐怕才是最危险的自摆乌龙。

然而，尽管“拼爹”招聘本身与延揽优秀人才的初衷相悖，但这一规则，却恰恰有着日渐泛化的迹象。不仅仅是公务员、事业单位，以及大型国企，就连一些私营企业、外企、甚至一些企事业单位后勤岗位的招聘，找关系、打招呼，几乎都成了不可避免的家常便饭。这种“拼爹”的泛化，对于人才市场的扭曲，对于人们心中公平感的破坏，无疑更令人担忧。

基于上述视点，银行招聘的“拼爹备注栏”，其实不过是曝出了冰山一角。那些表面上没有“拼爹备注栏”的招聘，其实更多不过是“潜规则”并未留下“明证据”罢了，并不意味着“潜规则”就不存在。即便是这启银行招聘“拼爹门”，真的因为“自摆乌龙”而被严肃处理。但背后其所暴露出的“拼爹”规则泛化，以及更多在潜规则下低调运作的“拼爹”游戏，显然仍大有市场，并未得到根本的疗治。