邓美君　陈泽冰　吴洁

摘 要：针对我国大部分医院目前以“专家型”院长为主的问题，通过与欧美国家、日本的院长模式比较，探索具有中国特色的医院院长模式。笔者认为大型医院的院长实行“单肩挑”的专职化模式；中小型医院暂时还需保留院长“双肩挑”的模式。

关键词：新世纪；中国特色；院长模式

据统计，我国目前医院院长90%是专家型院长，他们大都没有接受过系统的管理教育。一项对全国21个省市的调查表明，96%的医院管理人都认为需要相关培训，却仅有28%的医院管理者接受过短期的专业岗位培训，53%的医院管理者所掌握的管理知识，来源于平时工作经验的积累[1]。医院院长的职业能力直接决定了医院的运行绩效，院长队伍的素质水平也在很大程度上决定了整个医疗卫生服务体系的价值取向、发展方向和整体绩效。因此，建设一支高水平、职业化的院长队伍，对于我国医疗卫生事业发展至关重要。[2]

1 欧美国家医院院长职业化情况

在美国，90%以上的医院院长毕业于公共卫生、法律、商学和经济学等专业，拥有大学本科学历并获得MBA（工商管理硕士）、MHA（医院管理硕士）或MPA（公共管理硕士）学位。在英国，医院院长基本上都是管理、经济或法学专业毕业并通过培训的专职管理人员，甚至各科室主任也必须有管理硕士学位或接受过管理专业培训。对于改做管理专业的医师，在其从事管理工作前，必须接受半年至3年的医院管理的正规培训。在澳大利亚，医院院长被称为CEO，是职业化的管理者。……