闫冬梅

摘 要：企业的竞争，归根结底是人才的竞争。企业提高竞争力，要紧紧抓住人才建设这个根本。但现实的情况是，很多企业由于自身条件的限制，往往只注重筹措资金和市场开拓等，而对人才建设或者重视不够，或者心有余而力不足。事实上，在激烈的市场竞争中，尽管各类企业面临的市场和资金方面的压力大，竞争激烈，但人才终归是最重要的战略性资源，抓住了人才建设这个关键环节，也就抓住了提高竞争力的根本。

关键词：加强和改进；施工企业；人才建设

1 施工企业人才队伍现状

一是高素质，高层次、复合型的人才队伍相对不足，不能充分满足工程施工的需要。二是人才整体文化素质不高。与没有建立长期的培训机制有很大关系，没有建立长期培训制度，人才的专业技术素质不可能持续发展，很难解决施工企业建设中遇到的各种问题。三是人才队伍结构不合理。首先，表现在专业结构上中级、初级层次人才居多，高层次人才较少，这样的人才比例既不能满足管理工作面临的新要求，也不能适应新形势发展的需求。其次，表现在知识结构上，存在着重工程技术人员，轻管理专业人员的倾向，从而影响了行业整体管理水平的提高。再次，复合型人才相对缺乏。随着事业单位改革步伐的不断加大，对科技与管理人才的素质要求不断提升，人才的交流调动更加频繁，又由于许多职工长期从事单一岗位且学习方法单一，形成了目前技能人才多，复合型人才缺乏的状况。……