林明远

（岭南师范学院，广东 湛江 524048）

一 引 言

目前女大学生在地方师范类院校所占比例日益增加，以岭南师范学院为例，该校生源性别中男生占32.12%，女生占67.88%；生源地比例为：粤西49.74%、珠三角25.04%、粤北6.35%、粤东6.23%、省外12.65%；生源户口主要来自农村，占62.71%，城镇约占37.29%。可见该校生源主要以粤西地区农村户口为主，女生为主。作为在校生的主体，地方师范院校女大学生由于社会传统影响、专业优势不明显及自身就业观念等原因带来的就业问题显得尤为突出。

二 地方师范院校女大学生就业存在问题及分析

（一）社会环境分析

1.教育系统招聘机制面临新改革。近年来，师范生的就业形势发生了显著的变化，一方面“代转公”、“农村小学撤点合并”等政策的实施使教师岗位逐渐趋向饱和；另一方面随着公办教育系统用人机制的改革，“逢进必考”已逐渐成为教育系统的进人选择，非“211”“985”省属重点师范院的毕业生就业形势更加严峻，就业竞争更加激烈。此外，民办教育系统缺乏有效管理、人事制度不规范，毕业生的权益得不到有效保证。

2.社会性别角色偏见。社会文化因素所导致的性别角色刻板与错位印象是女大学生就业难的深层次原因。台湾学者李美枝关于中国社会性别刻板印象的研究明确指出，社会性别定义中的两性形象是“男强女弱”。[1]用人单位在不同程度上认为女性的工作能力及创新开拓能力不如男性，导致女大学生在求职应聘中频频受挫。用人单位为了追求经济效益和工作效率，考虑到女性在生育和生理方面的问题，在招聘时尽量避免录用女大学生。……