倾力打造五大支柱 构建企业人才成长通道
2014-03-30刘丕林
河北工程大学学报(社会科学版) 2014年3期
刘丕林
(河北航空有限公司,河北 石家庄 050000)
倾力打造五大支柱 构建企业人才成长通道
刘丕林
(河北航空有限公司,河北 石家庄 050000)
当今企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。新时期建成国际化现代化一流强企,离不开各类人才的强劲支撑作用。树立什么样的人才理念、用什么样的人,事关企业的兴衰成败。构建人才成长通道,促进更多的干部职工成长为人才,是企业党组织的政治优势和组织优势,对促进企业和谐、健康、可持续发展具有极为重要的意义。构建人才成长通道是一项复杂的系统工程,在实践中构建企业人才成长通道,需要倾力打造文化观念支柱、薪酬体系支柱、精神激励支柱、立体用才支柱、培训教育支柱等“五大支柱”。
人才;人才竞争;人才成长通道;打造“五大支柱”
人才,“是指具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者”。 当今企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人,事关企业的兴衰成败。
构建人才成长通道,促进更多的干部职工成长为人才,是企业党组织落实“党管干部”原则的重要内容,是企业党组织的政治优势和组织优势,对充分发挥企业党组织的“育才、识才、聚才、用才”作用,促进企业和谐、健康、可持续发展具有极为重要的意义。构建人才成长通道是一项复杂的系统工程,也是企业党组织必须长期坚持的工作。……
登录APP查看全文
