刘 伟

(山东大学哲学与社会发展学院， 山东 济南 250100)

“保底”与“跳级”：高收入高福利行业子弟回流就业行为的场域分析

刘 伟

(山东大学哲学与社会发展学院， 山东 济南 250100)

石化行业长期存在着员工子女凭借内部优惠政策“回流”至本行业就业的现象，其特征可概括为“保底”和“跳级”，即行业子弟在规避就业风险的前提下努力向更高层级行业流动。作为求职场域斗争妥协的结果，回流就业受到职业观念、行业归属感、子代教育水平和父代行政级别等因素的影响，反映了个人就业模式的变迁以及就业公平问题的复杂性。

高福利行业；子弟回流；就业行为；场域视角

当代中国社会的就业难问题人所共知，大学生就业则是其中的主要难点。国家垄断比例高、大型企业集中的石化、电力、电信、烟草等行业，凭借其特殊的归属身份和经济地位，几乎成为高收入高福利的代名词，受到广大毕业生的普遍关注。

但是，面对激烈的就业竞争，这些高收入高福利行业中却长期存在着一条专为其职工子女服务的就业捷径，即企业员工子弟可凭借其血缘身份获得本企业的特殊就业权(如中石油系统)。为此，对这种“子弟回流就业”(本研究所称“回流就业”，是指依靠行业内部的优惠政策，某一企业员工的子女凭借子弟身份获得该企业就业权的现象，不包括员工子女到同行业其他企业就职的情况)的行为展开更具体的社会学观察与分析，将有利于认识并解决当前的就业不平等问题，促进社会的公平正义。……