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浅谈中小企业人力资源管理的培训与开发

2014-03-21董艳梅

外语与翻译 2014年1期
关键词:培训企业

董艳梅

(肇庆工商职业技术学院,广东肇庆,526020)

我国的中小企业是推动我国国民经济发展、构造我国市场经济主体、促进社会稳定的基础力量。特别是当前,在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面,均发挥着越来越重要的作用。为此,正确指导小企业改革,大力扶持各类中小企业发展,已成为当前一项刻不容缓的战略任务。

一、中小企业概述

(一)中小企业的概念及主要特点

中小企业的概念在不同国家、不同经济发展阶段、不同的行业,对其界定的标准是不尽相同的,而且是随着经济的发展而动态变化。总的来说,中小企业的定义是指与所处行业的大企业相比,其人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。

随着经济的发展,我国的中小企业呈现出的主要特点是量大、面广、起点不高,并且大多数集中于劳动力密集型的产业[1]。面对新的发展变化,面对全球经济一体化与国内经济转型的两大挑战,其发展的主要核心问题是人才问题。人才缺乏特别是高素质的管理人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。因此,提高中小企业劳动者素质,组建一支高素质人才队伍,培养、吸引与用好人才,这应该作为促进中小企业发展的一项重要任务。

(二)我国中小企业发展的意义

我国中小企业是推动我国经济社会发展的重要力量。主要表现在以下几个方面:

1. 是国民经济的重要组成部分

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