涂丽霞，庄梅宝

（苏州卫生职业技术学院，江苏 苏州 215002）

护理核心胜任力是一种入门胜任力，具有普遍性、可迁移性和工具性的特点，是新入职者能够成为一名优秀护士并具有发展潜能应具备的最基本的知识、技能、态度和行为，是帮助人们进行学习、发展和有效工作的基础[1-2］。本课题组成员为了解病人的需求、高职毕业后工作护士的核心胜任力，进行相关调查研究，结果如下。

1 对象与方法

1.1 对象

随机抽取苏州3所“三甲”医院的护士60名、住院病人120名进行研究。护士纳入标准：高职院校护理专业毕业、工作一年、一直在本院工作。住院病人纳入标准：在本院住院3天以上、意识清楚、有一定读写能力、能理解问卷内容、与研究人员沟通无障碍者。

1.2 方法

1.2.1 实施方法 采用问卷调查的方式，对自愿参与本研究的对象使用无记名的方式调查，填写之前说明调查的目的和填写要求，避免诱导性语言。（1）护士问卷调查：由研究者分别在3所医院随机抽取60名符合要求的护士（每所医院20名），对其发放问卷并当场回收。（2）住院病人问卷调查：随机抽取120名符合要求的住院病人（每所医院40名），由病人对所住科室的低年资护士进行评价，调查表由病人填写后当场回收。（3）调查问卷分别发放给护士60份，住院病人120份，共180份，回收有效问卷180份，有效问卷回收率100%。

1.2.2 问卷内容 根据1982年1月卫生部颁布的《全国医院工作条例》、《护士管理办法》、《医院护理工作人员职责》等各种文件，参考赵戎蓉等[3]关于护士核心胜任力的相关研究，再对医院护理部主任、病人、优秀护士等进行访谈形成护士核心胜任力词条，制作护士核心胜任力评价量表。……