国外生态城建设中的绿色人才开发经验
2014-03-21冯凌
人事天地 2014年3期
冯凌
在城市建设过程中,人类应把经济社会发展和环境保护统一起来,使城市发展、环境保护与人才开发融为一体。本文以三个国外典型生态城为例,分析其发展现状,并总结提炼国外生态城在绿色人才开发方面的经验,作为我国生态城建设的参考。
国外生态城建设已经有近40年的历史,具体特点包括:建构保障生态城建设的法律体系;生态城建设以城市有机更新为主,新城建设多选择需要进行生态修复的地区,如垃圾场、荒漠等;突出区域特点,结合自身需求,因地制宜地制定明确的建设目标和途径;高度重视城市规划的贯彻实施,保障城市能够长期沿着可持续发展的目标开展建设;注重生态技术的研发与推广应用,对生态城发展起到技术支撑作用;发展资源集约和循环利用的城市生态系统;实施主体多样,包括政府主导、企业主导、社区驱动;落实配套政策和资金管理制度;鼓励公众参与和监督。
一、瑞典哈马碧滨水新城
瑞典哈马碧滨水新城是斯德哥尔摩市政府于20世纪90年代开始启动建设的,位于斯德哥尔摩市东南部,占地2000平方米。其管理机构吸纳来自不同市政管理部门的人员共同参与新城建设,集中办公,相互配合,在各自领域朝着共同的目标前进。在项目实施之前,市政管理部门与负责垃圾处理、能源供应、供水和水处理的企业,以及规划设计师、建筑师、建筑承包商等共同商讨实现环保目标的方案,并邀请各个利益相关方参与讨论,协商并平衡各方利益,将可能产生的冲突在建设初期化解,而非在进行过程中暴露。……
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