李锋 陈敏

摘 要 大学生在就业权益保障中遇到一些问题，例如不签订劳动合同、劳动合同不符合《劳动法》的规范等现实问题。本文对于大学生就业权益保障提出建议，以期能够提高大学生的权益保障意识、维护大学生的就业权益，并给有关部门提供一些建议、措施和方法。

关键词 大学生 就业 权益 保障

中图分类号：G47 文献标识码：A

Low-end Employment Groups - Protect the

Employment Rights of College Study

LI Feng， CHEN Min

（Xiangtan University， Xiangtan， Hu'nan 411105）

Abstract Students' rights protection in employment encountered some practical problems， such as not sign labor contracts， labor contracts do not meet the "Labor Law" norms and other practical problems. This protection of employment rights for college students to make recommendations with a view to improving the students' awareness of rights protection， safeguarding employment interests of students， and give some advice to the authorities， measures and methods.

Key words graduates； employment； rights； protection

随着高校大学生毕业人数的增加、大学生就业群体的扩大，大学生的就业压力不断加大；另一方面，大学生应对变革的能力弱，容易受到冲击的问题也凸现出来。因此，作为低端就业群体，大学生的就业问题得到了社会的广泛关注。大学生就业权益保障响应了“十八大”提出的“以人为本”的科学发展观的指导思想，也是对社会主义核心价值观的具体实践。

1 大学生就业权益保障现状

1.1 大学生就业权益保障的立法体系及主要内容

目前，国家有一系列法律法规对大学生的就业权益进行保障，主要有：《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等。

除以上法律法规，党中央也高度重视大学生就业。十八大报告提出：国家要继续将高校毕业生就业放在就业工作首位，畅通高校毕业生在不同地区、不同单位、不同行业之间的职业通道，开发适合高校毕业生的就业岗位，强化对高校毕业生的就业创业服务，改革高等教育培养模式，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。①

1.2 大学生就业权益保障存在的主要问题

1.2.1 就业歧视现象仍然严重