冉云芳，陈 静

（1.华东师范大学 教育科学学院，上海 200062；2.华中师范大学武汉传媒学院 传媒技术学院，武汉 430205）

教育与就业

人力资本、社会资本与高等职业院校毕业生就业
——基于浙江省的调查分析

冉云芳1，陈 静2

（1.华东师范大学 教育科学学院，上海 200062；2.华中师范大学武汉传媒学院 传媒技术学院，武汉 430205）

基于浙江省高等职业院校2011届毕业生的调查数据，就人力资本和社会资本特征变量对毕业生就业时间、起薪、毕业一年后月收入、就业稳定性、就业部门和就业满意度的影响进行了实证研究。研究发现：人力资本特征变量中，性别对就业稳定性、就业部门、就业满意度无显著性影响，就读专业属性对就业部门、就业满意度无显著性影响，担任学生会干部和获得奖学金情况对起薪无显著性影响，其他人力资本特征变量对六大就业特征均有着不同程度的显著性影响；社会资本特征变量中，除父母一方最高教育水平对起薪、毕业一年后月收入、就业时间、就业稳定性无显著性影响外，其他社会资本特征变量对六大就业特征均有着不同程度的显著性影响。

高等职业院校毕业生；人力资本；社会资本；就业质量；实证研究

一、引言

人力资本是指存在于人体之中，后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力等质量因素之和。其主要特征有二：它是凝结在人身上的“人力”；它是可以作为获利手段使用的“资本”。一般而言，具有较高人力资本的劳动力往往能够在劳动力市场中获得更好的就业机会和更高的收入。……