李 欧

(四川警察学院，四川·泸州 646000)

随着警察职业心理研究的不断深入，职业认同逐渐形成了一个独立的研究课题。警察在职业发展中对职业认同的理解，提升职业认同，对其职业发展有着至关重要的作用。

一、警察职业认同的相关概念界定

(一)认同

Identity，起源于拉丁文的 idem(即相同，the same)，它最早是哲学的概念——哲学的“同一性”，即存在一个先验的、统一的绝对理念，它统帅一切。从哲学的“同一性”到心理学“认同”概念的转向归功于美国心理学家埃里克森，他在《认同:青年与危机》一书中首次谈到“认同危机”一词。他用“认同”表述个体在体验中体会到的自我“独特性”、“连续性”以及“整合感”，其所研究的“认同”主要指“自我认同”，是专指个体在自我统整中的体验。其后诸多研究皆建构在这一理论上，并细分出“自我认同”与“社会认同”两大类。社会认同即指个体对自己所在从属群体、社会类别与社会范畴的清晰认识，以及群体所带给个体的情感与价值的意义。心理学家米勒则认为“认同从本质来看，不应局限在心理方面，还应包含群体这一概念，它是自我认同的延伸，将自我作为群体的一个部分，这才是认同概念的核心。”可见，就内涵而言，社会认同也与个体的自我联系在一起。

(二)职业认同

当前，职业认同这一概念尚未形成统一定义，研究者们对其抱有不同的认知，大体上可以分为两种观点。一种以霍兰德为代表，霍兰德认为这一概念应用于个体对自身职业的兴趣、所拥有的天赋、设定的目标等诸多方面有清晰而稳定的认识。……