董玉红，杨凤涛，金亚

三门峡市中心医院护理部，河南 三门峡 472000

有计划的岗位培训在重症医学科床头交接班的应用

董玉红，杨凤涛，金亚

三门峡市中心医院护理部，河南 三门峡 472000

目的探讨重症医学科床旁护理交接流程的培训方法及实施效果，以减少护理不良事件的发生和提高责任护士护理质量。方法把重症医学科床旁护理交接流程定为重症医学科护士岗位培训内容，运用有计划的岗位培训方法，制作重症医学科床旁护理交接模块组织培训，使护士掌握培训后的交接流程；应用于临床实践，对有计划的岗位培训后重症医学科床头交接班交接流程用相关护理质量指标进行评价。结果有计划的岗位培训后重症医学科床头交接班交接流程，专项质量检查对交接环节中部分项目评分差异有统计学意义（P＜0.05），对交接工作的质量检查评分由（3.90±0.85）分提高到（4.47±0.90）分（P＜0.05）；责任护士对患者病情的掌握程度评分由（3.90±0.85）分提高到（4.47±0.90）分（P＜0.05）。结论有计划的岗位培训在重症医学科床头交接班的应用可以提高重症医学科护理交接的质量。

床旁交接；流程优化；护理服务

重症医学科是收治危重患者的临床科室，由于病情复杂，给临床护理增加了难度，按照美国医疗机构评审联合委员会护理质量保证模式中高量性、有问题倾向的重要护理面的选择原则，交接过程属于关键护理项目，将直接影响护理质量和患者满意度。对我院重症医学科护士交接班进行质量检查发现，现有床旁交接流程不能满足重症医学科护理交接，存在有交接漏项。……