何兴明

摘 要：企业组织部门的工作规划是企业组织工作的“顶层设计”和今后一个时期的“路线图”，是对企业组织工作的全局性、根本性、长远性等重大问题的谋划。加强组织部门自身建设，有利于保障组织工作目标任务的实现，建立规范有序的组织工作运行机制，推进组织工作的科学化。

关键词：自身建设；企业组织工作；科学化

企业组织部门作为为企业党的建设、人才队伍建设提供组织保障的重要部门，应通过不断加强自身建设来保障组织工作目标任务的实现，建立规范有序的组织工作运行机制，推进组织工作的科学化。

把握规律 搞好组织工作长远规划

组织部门肩负着为企业的生产经营发展事业选贤任能、强基固本的重要职责，只有加强长远规划，不断提高组织工作科学化水平，才能为企业的长远发展、永续发展提供坚强的组织保证。要围绕中心、服务大局、为推动企业的科学发展、促进企业和谐选干部、积聚人才、打基础，要根据企业的发展变化情况和中心任务、生产经营目标的要求，审视现实，设计未来，为组织工作科学化提供基本遵循，确保组织工作沿着正确的方向推进。

树立长远眼光，加强战略思维。对领导班子和干部队伍、人才工作、基层党建工作的全局性、宏观性问题进行研究和谋划，使组织工作长远规划的总体部署、工作思路、政策措施保持前瞻性、富有预见性、体现科学性。注重系统分析企业环境、条件变化对领导班子建设提出的新要求，以及干部队伍年龄、性别、经历、气质、专业等结构的现状，对各个层次、各个类别的干部培养选拔提出前瞻谋划，科学布局。……