苏 鑫

（中国石油大学,北京 102249）

随着我国高等教育管理体制改革的深化和毕业生就业形势的转变，加之应届毕业生的数量呈逐年增加的趋势，因此，大学生的就业压力也在逐年增大。而在社会和市场的巨大压力之下，对已就业的大学生进行跟踪调查显示，大学生就业后3-5年内出现转行和跳槽的现象也在逐年增加，甚至一些高校大学生还产生了先就业再择业的心理。这些现象都体现了在就业之前，大部分在校大学生没有对自己的未来进行较好的规划，而只是急于寻找一份工作，对于自己所选择的工作单位是否适合自己的发展，所选择的工作是否适合自身的条件等问题考虑得较少。

作为高校和在校大学生，都应该集中力量去解决和尽可能地减少上述现象的出现，学生用四年的时光充实了自己的专业知识，他们需要找到一份自己适合和比较感兴趣的工作，需要一个适合自己发展的平台，如果盲目地急于就业，不但在财力、精力和时间上会造成损失，甚至还会影响自己的人生发展。因此，开展大学生的职业生涯规划，帮助大学生进行生涯辅导，使大学生能够尽早地认识自我，明确自己的奋斗目标和人生理想，进而有意识、有目的地去学习相关的知识，并且有计划地对其进行培养，把学习的理论知识充分地应用到实践中，对于大学生的人生发展和体现自身的社会价值，以及推动社会的进步都具有重大的现实意义。……