文/孙海军

刚柔并济以“八个一”筑牢群众安全防线

文/孙海军

安全文化建设以提高劳动者安全素质为主要任务，具有保障安全的重要意义。企业工会则肩负着维护职工利益和组织、教育职工群众的职能。因此，在煤矿企业安全生产建设中，工会组织要以安全文化建设为载体，加强安全生产监管，不断提高员工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围，充分发挥自身积极作用。冀中能源峰峰集团梧桐庄矿业有限公司工会注重创新群众安全宣教形式，不断推陈出新，用亲情、关爱、激励、鞭策等教育方式严密管理、精心淬炼，刚柔并济，以“八个一”安全教育工程筑牢群众安全防线，提升了群众安全教育效果，编织了全时空安全教育网，使企业安全管理基础更加稳固。

实施“八个一”安全教育工程的原因背景

人，在安全管理体系中处于主导作用，如何搞好员工安全教育是工会工作的长期课题。煤矿企业开展安全教育最根本的目的是提高职工群众的整体安全意识，让员工从思想上认识到安全的重要性，从行为上严格遵守安全管理条例，变“要我安全”为“我要安全”。实践证明，单纯地说教效果并不尽如人意，过分依靠制度的刚性更是容易让员工产生抵触情绪，产生逆反心理。

对此，梧桐庄矿工会结合煤矿工作特点，积极探索新形势下职工群众安全教育的方式方法，坚持以人性化、亲情化为教育主线，实施“八个一”群众安全教育工程，即做一个安全承诺、结一个安全对子、学一个安全案例、树一个安全典型、建一份安全档案、办一场安全论坛、送一份安全礼物、拍一部安全DV。采取温情、实际、励志、人性化的教育方式，从根源入手，从思想渗透，对安全教育注入人文关怀和心理疏导，真正体现了管理与教育并重，制度与疏导同步。此外，还通过建立相应的工作程序及考核办法，对职工群众的安全思想问题进行全程跟踪掌控，使员工从思想深处意识到他的安全关系到整个家庭、整个企业，“牵一发而动全身”，最终实现其安全意识由“要我安全”到“我要安全”的根本转变，确保矿井安全、家庭幸福。

实施“八个一”安全教育工程的具体做法

做一个安全承诺。广泛开展安全诚信教育活动，并根据不同时期的安全工作重点，确定相应的安全承诺内容，由车间工会负责具体组织和实施，要求每名员工要做出一份安全承诺，承诺内容与工作岗位相联系，包含了不违章作业、不违犯劳动纪律等基本要求，并进行公示、存档。梧桐庄矿工会还将安全承诺与职工安全工资相联挂，出现违章行为取消当月安全工资；班组长为第一责任人，每月向全班队员做出安全承诺，并按照生产、辅助、地面三个层次分别缴纳不同数额的保证金，采取月度考核、季度兑现，从而达到奖励先进、鞭策落后、共同提高的目的，确保班组当班实现零事故、零工伤，实现安全生产。

结一个安全对子。按照自愿原则，车间工会在前期摸底的基础上，选择“放心人”和“不放心人”在班前会前结成互保联保对子，签订“互保联保”协议后方可上岗。遇到单岗作业，则与班长或跟班区长结成互保联保对子。在岗工作期间，必须做到相互提醒、相互关心、相互监督、相互保证、相互承担，且互保联保人同奖、同罚。要求矿各级巡检人员对互保联保对子进行检查督导，按月考核。

学一个安全案例。矿工会将历年来发生的安全事故制作成牌板和橱窗，充分利用每周二、周五组织员工分别学习一个工种、一个岗位的安全事故案例，由工会主席从事故经过、事故原因、造成的伤害，以及应该采取的措施，逐一逐项与员工讲解和分析。结合现状，共同探讨如何改进的措施，并写出心得体会与感受进行交流，形成上下互动、交流促进的良好效果。

树一个安全典型。为了有效发挥思想政治工作在安全教育方面的正面激励效应，矿工会每季度在全矿范围评选20名安全最佳、技能过硬的首席员工，并给予每人每月500元特殊津贴；每半年从首席员工中选取理论考试和操作技能考核均达到90分及90分以上的员工进行测评，评选出10名金牌员工，并给予每人5000元奖励，并通过在井口制作首席员工光荣榜，开展首席员工事迹报告会等形式广泛宣传典型，营造了比学赶帮超的氛围浓厚。

建一份安全档案。矿工会以区科为单位，为每名员工建立安全履职档案，做到了“十清楚、八知道”。“十清楚”，即清楚五官面貌、家庭住址、专业特长、从事工种、工作年限、个人简历、身体状况、家庭情况、兴趣爱好、上下班交通工具等；“八知道”，即知道个人安全承诺内容、上岗证件使用期限、技术培训情况、月度出勤情况、工资收入情况、安全处罚情况、表彰奖励情况、工作表现等。做到了动态管理，逐月考核，每月通报结果。目前，安全履职档案已成为梧桐庄矿工会群众安全教育工作的品牌和亮点。

办一场安全论坛。为了更好地让员工展示安全操作心得，加强员工间的经验交流力度，矿工会每季组织开展一次安全管理论坛活动，邀请基层单位的区科长、班组长和一线员工走上讲台，谈本单位安全上的新方法、新举措，谈自己在安全工作中的新体会、新认识，阐述各自岗位的安全注意事项和安全操作要求。各专业矿领导和副总为裁判逐个进行点评，并评选出最佳表现奖和最佳管理奖进行适当物质奖励，有力促进了单位间、员工间的交流互动，使员工在安全工作中获得的好方法、好经验得到了及时有效推广。

送一份安全礼物。拍摄安全全家福，用浓情构筑安全屏障。矿工会为每位员工拍摄一张全家福，并在上面附上家人的安全嘱托，做成相框放置在床头，制作成亲情卡随身携带，通过安全全家福进宿舍，进长廊，进岗位，将员工的家庭“搬”进区队、“驻”进生产现场，无形中强化了亲情教育效果，增强了员工遵章守纪的自觉性和安全意识，使员工时刻感受到家人的期盼，用亲情构筑起安全屏障。

拍一部亲情DV。亲情DV宣传教育片是以员工和家属为主角的一种亲情化视频教育。要求每月各基层单位轮流组织拍摄一个主题，邀请职工家属参与，拍摄班组矿工对家人的答复和承诺，使员工家属在不同的场景，用不同的声音和不同的方式共话“安全”。一个镜头代表着一个真情的嘱咐，一句话语表达着一个家庭的牵挂，通过感人的场景叩击心灵，让员工和家属“共吹安全风、共系安全带、共做安全事”，全力确保生产安全。

（作者单位：冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿）

（责任编辑：周琼）